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员工放弃提请劳动仲裁的承诺书

1.员工自愿放弃劳动合同和保险的承诺书样本

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问：员工自愿放弃劳动合同和保险的承诺书样本

答：入职承诺书上的商定与劳动合同商定不符的，以劳动合同为

准。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定权利和法定义务，自愿

放弃缴纳的承诺并不具有法律效力。

法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》

第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款公用，任何单位和个

人不得挪用。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险

费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代

扣代缴。

社会保险费不得减免。

2.员工签订放弃签订合同承诺书合法吗

违法的，承诺无效

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单位入职一个月内要签订书面劳动合同，否则其次个月起无书面

劳动合同，职工可以要求双倍工资补偿

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。

3.离职让员工签放弃赔偿承诺有效吗

离职让员工签放弃赔偿承诺是无效的，用人单位非法侵害劳动者

合法权益的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申

请劳动仲裁，依法主见。

申请劳动仲裁需要预备的材料及程序：

一、受理事项

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

爱护发生的争议；

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（五）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、应提交的材料

（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式

两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、诞生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁恳求和所依据的现实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住宅。

5、致送单位名称。

（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会

递交下列材料：

1、身份证复印件一份；

2、劳动关系相关证明；其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复

e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333361316634印件；法

定代表人身份证明；

4、有托付代理人的，提交授权托付书。托付代理人系律师的提交

律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

三、受理和仲裁程序

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；

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（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日

内做出受理或者不予受理的打算。仲裁委员会打算受理的，自做出打

算之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；打算不

予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

诉讼。

（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争

议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程

序的进行。当事人对本人提出的主见，有责任供应证据。与争议事项

有关的证据属于用人单位把握管理的，用人单位应当在指定