电力公司人事变动守则.docx

电力公司人事变动守则

合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

第一条人事变动原则

1.1甲方应根据公司发展需要和乙方个人能力，合理安排乙方的工作岗位和职务。

1.2乙方应积极履行工作职责，不断提升个人能力，为公司发展做出贡献。

1.3甲乙双方应遵循国家相关法律法规，保障双方合法权益。

第二条人事变动程序

2.1甲方如有人事变动需求，应提前与乙方沟通，说明变动原因和目的。

2.2甲方应提供乙方平等的竞聘机会，乙方有权根据个人情况决定是否参加竞聘。

2.3甲方在进行人事变动时，应依据公司制度和乙方个人意愿，协商确定变动后的岗位和待遇。

2.4乙方同意变动后，甲方应依法办理相关人事手续，包括但不限于劳动合同变更、社保转移等。

第三条人事变动补偿

3.1如乙方因人事变动导致合同解除或终止，甲方应根据国家法律法规和公司制度，向乙方支付相应的经济补偿。

3.2乙方因个人原因导致合同解除或终止，甲方有权根据实际情况，扣除相应赔偿。

3.3双方因人事变动产生的其他费用，按照国家相关规定和公司制度执行。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方在甲方任职期间，接触到的公司商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格必威体育官网网址。

4.2乙方在人事变动后，仍应履行必威体育官网网址义务，如有违反，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1甲乙双方违反本守则的规定，导致人事变动过程中出现纠纷，应承担相应的违约责任。

5.2因不可抗力因素导致人事变动无法正常进行，甲乙双方应协商解决。

第六条争议解决

6.1甲乙双方在履行本守则过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本守则自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本守则一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方公司章程或人事管理制度

2.乙方个人简历及职业资格证书

3.竞聘上岗方案及评分标准

4.劳动合同及变更协议

5.社会保险转移协议

6.商业秘密、技术秘密和内部信息清单

7.必威体育官网网址协议

8.违约责任认定及赔偿计算公式

9.争议解决授权书

10.法院管辖权确认文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作岗位或职务，视为违约。

2.甲方未按时支付劳动报酬或经济补偿，视为违约。

3.甲方未履行必威体育官网网址义务，泄露乙方个人信息或公司商业秘密，视为违约。

4.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。

5.乙方未履行必威体育官网网址义务，泄露公司商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。

6.双方未按约定协商人事变动事宜，导致纠纷产生，视为违约。

7.甲方未按约定提供竞聘机会，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指定的电力公司。

2.乙方：指合同中指定的乙方个人。

3.人事变动：指甲方对乙方的工作岗位、职务、薪酬等进行调整的行为。

4.竞聘：指甲方提供平等的岗位竞聘机会，乙方根据个人情况决定是否参加的过程。

5.必威体育官网网址义务：指乙方在合同有效期内，对甲方公司商业秘密、技术秘密和内部信息等予以必威体育官网网址的义务。

6.违约：指合同各方未按约定履行合同义务的行为。

7.经济补偿：指甲方因人事变动，根据国家法律法规和公司制度，支付给乙方的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.人事变动过程中，乙方不接受新岗位或职务：

解决办法：双方进行充分沟通，了解乙方不接受新岗位的原因，寻求双方都能接受的解决方案，如提供培训、调岗等。

2.人事变动导致劳动合同解除或终止，双方对经济补偿有争议：

解决办法：按国家法律法规和公司制度执行，如仍有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

3.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露公司商业秘密：

解决办法：按必威体育官网网址协议约定，要求乙方承担违约责任，如赔偿金额计算等。

4.甲方未按约定提供工作岗位或职务：

解决办法：甲方应及时提供相应的工作岗位或职务，并向乙方支付违约金。

5.甲方未按时支付劳动报酬或经济补偿：

解决办法：甲方应按时支付劳动报酬或经济补偿，如逾期支付，应支付滞纳金。

五、所有应用场景：

1.甲方公司因业务发展需要，对乙方进行人事变动。

2.乙方因个人原因，接受甲方提供的新岗位或职务。

3.甲方、乙方在人事变动过程中，发生