培训主管的个人简历模板.docx

培训主管的个人简历模板

姓 名： 王先生 性 别： 男婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 河北-秦皇岛 年 龄： 31

现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm

希望地区： 广东-东莞、广东-广州、广东-深圳希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 培训经理、人事经理

待遇要求：

最快到岗：教育经历

12000元/月

随时到岗

要求提供住宿

2010-09

～

2012-07上海财经大学工商管理硕士

2000-09

～

2004-07河北工业大学工商管理本科

工作经验至今6年1月工作经验，曾在3家公司工作

**公司（2010-09～至今）

公司性质： 跨国公司(集团)行业类别： 通讯、电信、网络设备担任职位： 培训主管 岗位类别： 培训经理/主管

工作描述： 一、主要工作业绩简述：

1、完善培训体系：

改变企业内部培训观念，变“被动式培训”为“拉动式培训”，提倡“学以致用”的组织文化。

建立学习积分制

建立技能发展矩阵表与学习路径图〉使每一位员工明白a）whereamI.b）whereIwillgo.c）howtogothere.

2、推行无纸化办公方案

3、完善内部讲师管理办法。

4、更新特殊岗位培训及多能工培训及认证

5、组织企业内部文化活动，使员工学以致用。推行“onepagereport”沟通模式，减少企业内部沟通资源浪费。个人简历表格下载

6、以实际案例为根本出发点组建基层管理论坛，帮助一线管理者解决实际问题。

7、在TE南方建立培训资源共享平台。使初步实现南方三厂讲师，供应商，培训资源共享。二、所讲授课程

《一线主管训练营FLDP》，《基层主管论坛》，《Personalleadership》《,

**公司（2009-08～2010-08）

Problemsolving-PDCA》

公司性质： 跨国公司(集团)行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务担任职位： 培训主管 岗位类别： 员工培训经理/主管

工作描述： 一、培训方面

1、搭建和完善培训体系

2、制定年度培训计划

3、完善内部讲师管理办法。

4、更新特殊岗位培训及多能工培训及认证

5、组织企业内部文化活动，使员工学以致用。

6、组建基层管理论坛。二、员工关系方面

1、对员工月沟通会议存在的各项问题给予跟进和解决

2、准备ESS，了解员工潜在不稳定因素，并提出改善方案。

**公司（2007-01～2009-08）

公司性质： 外资企业行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： （HRT主管）升至（HRT助理经理） 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 一、工作描述：

1、负责公司人力资源管理体系(人力规划\招聘配置\培训\绩效考核\员工关系\薪资结构\企业

文化\等)

2、熟悉ISO14001及TS16949外审要求，并针对验厂要求完善培训计划及内容。二、工作主要业绩简述：

1、人力资源管理系统各大模块建立及规范化。4P人力资源系统（素质personality,岗位postlion,绩效performance,薪酬payment）管理项目实施，人均管理费用率比前降低5%，月离职率由10%降低至7%，月建议提案率上升了5%，员工满意度（Ⅲ级纬度）由68%上升到85%。

2、薪酬体系改革方案制定并投入实施中。

3、对各阶层管理人员培训方面

针对不同职级建立具有针对性的培训体系。

通过标杆管理确定每个职级的目标及职业发展方向（胜任素质模型初期）。

建立培训代表及内部讲师制度，充分挖掘内部培训资源。

建立“导师制”缩短新员工入厂由生手变为熟手的周期。

4、在本公司担任安全生产责任人，每季度举行大型消防演习、不定期开展消防知识讲座活动.

在企业内训中有成功的培训经验:本人主讲课程有《强势打造执行力》《主管的职责与管理艺

术》《时间管理》《沟通艺术》《企业文化建设》《现代人力资源管理》《5S管理实务》《ISO9000质量体系》《TS16949基础知识》《火灾与自救》《Handling》《PCB基础知识》。

**公司（2004-06～2007-01）

公司性质：

外资企业行业类别： 互联网、电子商务

担任职位：

（培训讲师）升至（培训总管） 岗位类别：

培训经理/主管

工作描述：

一、搭建并完善培训体系

1、培训需求分析：从公司愿景、员工职业生涯规划、绩效考核差距和岗位胜任素质要求四个方面入手于每年12月开展培训需要求分析调研。了解不同部门不同层级及特殊岗位培训需求。

年度培训规划：依据需求分析结果拟定培训计划（包括与各部门沟通确保培训的软件和硬

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