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皮带机修理工技术比武方案

为了提高职工素质，激发职工学习技术、钻研理论的积极性，为集团公司技术比武选拔优秀选手，根据公司文件精神，开展输送机司机技术比武，比武坚持“公平、公正、公开”的原则，为保证比武的顺利进行，特制定本比武方案：

一、比武时间：2012年 月 日—2012年 月 日二、比武地点：

三、比武培训：

培训时间：2012年 月 日—2012年 月 日

培训内容：理论考试内容的参考书目为汾矿集团技术比武题库《皮带机维修工》，实践比武为做一个0.8米宽的皮带接头。

四、计分办法：

技术比武分理论、实践两部分，理论分占40％，实践分占60％。五、理论考试：

理论考试通过闭卷答题形式进行，分数为百分制，试卷在规定时间内完成，答题结束后由监考人员收齐答卷，密封装订后进行阅卷，阅完卷后统一交到机运总支拆卷，算出理论折算分。

六、实践比武：

1、基本要求：

实践比武统一进行，要求选手会操作订扣机，会对订扣机进行调节，正确使用订扣机、皮带扣、穿条。

2、比武评判：

裁判员由本专业技术人员担任，根据选手的操作情况现场打分，并算出折算分，由裁判员和比武选手签字确认后将打分表交给现场比武负责人。

3、场地准备：

场地应在开阔的地方，并在场地四周拉设警戒线，悬挂“禁止入内”的警示牌，选手在指定地点待命，只有听到传唤后方可进入比赛场地，选手在比武过程中发现有其他人帮忙等情况时立即取消其比赛资格。

4、裁判原则：

裁判本着公平公正的原则进行打分，不得打感情分，不得接受选手的宴请、礼品、财物，在评判过程中不得有对选手进行提示、暗示等违规行为，发现裁判员有徇私舞弊现象，责令其改正，并警告；如再次发现其违规评判，立即取消其裁判资格，并报公司劳动竞赛委员会对其进行经济处

罚。

5、违规举报：

如果比武选手发现裁判有违规操作行为可提出异议，或向纪委进行检

举。

6、比武时间：

选手在规定时间（20分钟）内完成规定操作，不能在规定时间内完成

操作者取消比赛资格。

7、文明操作：

选手不得对裁判进行辱骂、威胁、恐吓，如发现此类行为，立即取消其比赛资格，并送交“三违”学习班。

8、其它要求：

比武前应将比武时间、比武地点通知公司工会劳动竞赛委员会、机电科有关科室，以便对比武进行监督和公开。

七、最终排名：

根据理论、实践成绩，由裁判员计算出最终成绩并排名，排名后由比武负责人签字确认后，将比武成绩上报矿工会。

机修理工实践比武评分细则

参赛选手姓名： 年 月 日

序 本项

项目 考核内 容 总分 扣分办法

号 得分

选手衣着利落、按规定佩戴手套、

劳动防护 5分

自救器及其它劳动防护用品

选手有一项不合格扣除1分，扣完为止

安全操作

选手在比武过程中能正确使用劳动防护工具，并能做到“三不伤害”。

10分

发现一次违章行为扣除5分，发现一次操作不规范，不能正常使用劳动工具扣除2分，选手在比武中每出现一次碰手碰脚现象，扣5分，本项分扣完后，从其它项中扣除。

3 订扣机调节 选手会正确使用并根据所做皮带

厚度调节订扣机

没有根据所做皮带厚度调节订

10 扣机或者不会调节者此项不得分，此项分扣完为止。

切割皮带接头

选手会正确使用划线工艺进行划线，并切割皮带接头，皮带接头切割平直，无斜边、倒边，将皮

带接头处两边按规定尺寸切割三 25分角（不得使用角尺法，用中垂线

法，划线，放线，验线、中垂线作法：圆规法、等腰三角行法）

不能正确使用划线工艺，一处扣2分，不能正确使用刀具，划线切割，每一次扣2分，没有按规定尺寸切割皮带接头每超差1mm，扣1分；接头直线度差，倒边，每有一处扣5分，此项分扣完为止。

接头质量

出现阴阳接头扣20分，每出现选手正确对接皮带接头，不得出一处“U”型钉、扣损坏，扣0.5现阴阳头，“U”型钉、扣完好，30分分，皮带头对接每错差1mm，

没有缺针，缺扣 扣1分，本项分扣完为止。

时 间 比武时间为25分钟

10分

在规定时间内完成此项得10分，每提前1分钟完成加0.5分，在规定时间内完不成，取消比赛资格

场地卫生 选手在比武完毕后，应及时将场

地、设备上的杂物打扫干净。

合计得分：

10分 未能及时清扫场地、设备卫生的此项不得分。

比武负责人签字： 裁判签字： 参赛选手签字：