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医院行政管理制度
一、医院领导工作制度
(一)值周院长工作制度
由院级领导轮番值周,值周院长工作职责如下:
.值周院长协助院长处理医院平常事务,接待群众来访工作等。
.值周院长如无特殊状况应坚守岗位,协助其他分管院长处理有关工作。
.值周院长负责带领有关部门工作人员对劳动纪律、环境卫生、安全生产、无烟医院等方面的工作进行检查。有关部门接到告知后,应安排专人参与检查,对检查中发现的问题应及时进行处理并向值周院长进行反馈。
.由党办负责值周院长排班及行政查房的组织和记录。
.所属值周院长名字在门诊大厅显示屏上标注,每周一进行更换。
(二)医院领导常常深入科室调查研究制度
.医院领导要常常深入所分管的科室,调查研究,直接掌握状况,抓好经典,协助总结推广先进经验。
.深入科室,围绕患者安全,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。征求科室及各类人员对医院管理工作(包括医院长远规划和近期目日勺)日勺意见和提议,表扬好人好事,改善工作。
.每年评议一次中层以上干部。
(四)对医院的下列问题有提议权:
对成绩卓著的干部.提请上级机关予以表扬和奖励;对有特殊奉献的I干部,提议上级机关予以提职、晋级。对不负责任导致损失以及犯有严重不正之风日勺干部,提议上级机关予以批评、处分或罢职;对严重失职、违法乱纪的干部,提议上级党的纪律检查机关或国家政法机关严厉处理。
第六条院长既要对上级领导机关负责,又要对职工代表大会负责,要定期向职工代表大会汇报工作,负责执行和处理职工代表大会对医疗行政方面的I决策和提案,接受职工代表大会的检查和监督。
第三章职工代表
第七条职工代表产生日勺有关事项:
.代表名额以科室为单位按正式职工人数日勺10%-20%比例计算,如因工作需要可有一定的特邀代表和列席代表。
.代表条件:凡本院享有公民权的正式职工,关怀医院,工作积极负责,作风正派,说话办事公道,被群众信任者,均可当选为职工代表。
.职工代表的I产生:职工代表由科室职工直接选举产生,也可以通过民主协商产生。职工代表应有行政领导干部、科技干部、工人和管理人员等方面的代表构成。根据本院实际,女职工代表不得少于50%,注意代表的广泛性和年龄构造。选出的职工代表,按行政、临床、医技、后勤划分若干个小组。
.职工代表任期二年至四年,可连选连任。职工代表受本科室监督,所在科室经三分之二以上选民同意,有权撤换本科室职工代表。
.职工代表按划分的小组分别推选出组长1人,副组长1人,记录员1人。
第八条职工代表日勺权利:
.在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权,列席代表只有发言权。
.在职工代表大会上有权参与对医疗、财务、福利等业务、行政工作日勺讨论和发言。
.有权参与检查有关部门执行职工代表大会决策和提案贯彻状况,任何部门和个人不得借故拒绝和刁难,有权参与对医院各级领导日勺征询。
.因参与职工代表大会等有关活动而占用工作时间,可按正常出勤享有应得的待遇。
.因行使合法民主权利而遭受打击报复时,有权向有关部门申诉控告。
第九条职工代表日勺义务:
.模范地遵守党的方针、政策和国家的法律法令,严格遵守医院的规章制度,劳动纪律,做好本职工作。
.对时代表广大职工利益,亲密联络群众,广泛听取和如实反应职工意见。
.积极宣传和带头执行职代会的决策,做好职工代表大会交给时各项工作。
.努力学习,不停提高政治觉悟、业务技术水平和管理能力,充足发挥参政议政的职能。
.模范遵守社会公德,带领群众树立社会主义新风尚。
第四章组织制度
第十条召开职工代表大会时,在院职工代表大会预备会上选举产生包括医务人员、管理人员、党政工团重要领导干部在内的J主席团主持会议,主席团医务人员应占多数。职工代表大会主席团组员日勺构成,应予先召开职工代表组长联席会议,通过民主协商,推荐提名,经职工代表大会通过。
第十一条大会主席团实行常任制,主席团负责主持职工代表大会。
第十二条职工代表大会每二年至四年为一届,按期改选职工代表和召开应届职工代表大会,大会每六个月召开一次,遇有特殊状况可提前或延迟,每次代表大会必须有三分之二以上代表出席。职工代表大会进行选举和作出决策,必须有过半数的代表通过方有效。
第十三条职工代表大会在其职权范围内通过或决定的事项,非经职工代表大会同意,任何个人无权修改。
第十四条职工代表大会闭幕期间,需要临时处理的重要问题,可由院工会负责人召集专门小组组长联席会议协商处理。联席会议可根据需要邀请医院党、政领导和有关人员参与会议。
第五章专门小组
第十五条根据本院民主管理的实际需要,院职工代表大会可设置财务监督、提案整改、科技信息、人保纪检、生活福利、爱国卫生、监督评议行政领导干
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