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单位二级必威体育官网网址管理制度范本

第一章总则

第一条目的和依据

为了保护单位的涉密信息和秘密业务，防止涉密信息的泄

露、丢失和损坏，保证单位必威体育官网网址工作的顺利进行，根据《中华人

民共和国保守国家秘密法》等法律法规和上级颁发的必威体育官网网址工作相

关文件，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于单位所有工作人员，包括正式员工、临时员

工、合同工等。

第三条必威体育官网网址等级划分

根据涉密信息的重要程度和可能带来的危害程度，对单位涉

密信息划分为四个等级，分别为绝密、机密、秘密和内部。

第四条必威体育官网网址工作基本原则

（一）积极提高必威体育官网网址意识，保守国家秘密，维护国家安全和

单位利益。

（二）按照需要知道、知道的人少、隐蔽存储、严格控制的

原则，对涉密信息进行存储、传输和使用。

（三）建立健全的必威体育官网网址管理制度，加强必威体育官网网址组织、必威体育官网网址检查

和必威体育官网网址培训，确保制度的贯彻执行。

（四）严格必威体育官网网址审查程序，对进入和离开单位的人员进行保

密审查。

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（五）加强必威体育官网网址宣传和教育，提高员工的必威体育官网网址水平和素质。

（六）对必威体育官网网址责任人进行监督和考核，建立相应的激励和惩

戒机制。

第二章必威体育官网网址管理责任

第五条必威体育官网网址工作人员

单位应当设立必威体育官网网址工作人员，负责组织、协调、指导和监督

单位的必威体育官网网址工作。必威体育官网网址工作人员应当具备一定的必威体育官网网址工作经验和

知识，能够独立处理必威体育官网网址工作的各种事务，并且具备必威体育官网网址责任人

的能力和责任心。

第六条必威体育官网网址责任人

单位应当设置必威体育官网网址责任人，负责协助必威体育官网网址工作人员完成有关

必威体育官网网址工作的任务。必威体育官网网址责任人应当具有较高的必威体育官网网址素质和必威体育官网网址责

任感，能够独立处理日常的必威体育官网网址工作，为必威体育官网网址工作人员提供协助

和支持。

第七条必威体育官网网址督查人

单位应当设立必威体育官网网址督查人，负责对单位的必威体育官网网址工作进行监督

和检查。必威体育官网网址督查人应当具备较高的必威体育官网网址水平和专业知识，能够

客观、公正地评估单位的必威体育官网网址工作情况，并提出改进意见和建

议。

第八条必威体育官网网址教育人

单位应当设立必威体育官网网址教育人，负责对单位员工进行必威体育官网网址宣传和

教育。必威体育官网网址教育人应当具备一定的必威体育官网网址知识和教育经验，能够根

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据单位的实际情况，制定并实施相应的必威体育官网网址教育计划和培训方

案。

第三章必威体育官网网址工作流程

第九条必威体育官网网址信息的收集和储存

（一）单位应当建立涉密信息的收集和储存制度，明确收集

人、收集方式和存储位置。

（二）收集人必须具备收集和储存涉密信息的合法资格，严

禁私自收集和储存涉密信息。

（三）对于涉密信息的储存位置，应当采取物理上的隐蔽和

电子上的加密措施，确保信息的安全。

第十条必威体育官网网址信息的传输和使用

（一）单位应当建立涉密信息的传输和使用制度，明确传输

和使用的权限和方式。

（二）涉密信息的传输必须符合相关法律法规和必威体育官网网址工作规

定，严禁未经批准和私自传输涉密信息。

（三）涉密信息的使用必须符合相关法律法规和必威体育官网网址工作规

定，严禁未经授权和私自使用涉密信息。

第十一条必威体育官网网址审查和证明

（一）单位应当建立必威体育官网网址审查和证明制度，对进入和离开单

位的人员进行必威体育官网网址审查。

（二）进入单位的人员应当提供相应的必威体育官网网址审查材料，并经

过必威体育官网网址审查人员的审查合格后方可进入。

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（三）离开单位的人员应当经过必威体育官网网址审查人员的审查合格后

方可离开，并且要求离开时归还所有涉密信息和材料。

第十二条必威体育官网网址培训和考核

（一）单位应当定期组织涉密信息和必威体育官网网址工作的培训，提高

员工的必威体育官网网址水平和素质。

（二）通过对员工进行必威体育官网网址考核，对员工的必威体育官网网址工作进行评

估和激励。

第十三条必威体育官网网址通报和通知

（一）单位应当建立必威体育官网网址通报和通知制度，及时向员工发布

重要的涉密信息和必威体育官网网址工作相关事项。

（二）必威体育官网网址通报和通知应当明确内容、发布范围和必威体育官网网址性要

求。