【晋升制度】小企业员工奖罚晋升制度.pdfVIP

HR行业资料2021年

员工奖罚制度

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，

提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一

步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根

据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”

的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度

中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）、劳动

处罚、文字处罚，任选其一。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的月季考

核情况，每月或年底发放。

第五条处罚办法，按部门完成定额比例，视比例高低，分别

给予以下处罚：

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1、部门当月完成任务100%（不含）至80%（含）；处罚此部

门打扫整体卫生一周（业务员办公司，会议室）。

2、部门当月完成任务80%（不含）至60%（含）；处罚此部门

每人检讨500字，部门检讨经理1000字，部门经理记过一次。

3、部门当月完成任务60%一下；处罚部门每人检讨1000字，

部门经理检讨2000字，部门经理记过一次。

4、部门经理累计记过3次者，降级为主管，连续记过3次者

降为普通业务人员。

第七条有下列表现的员工应给予奖励

1、月销售额排名第一部门，奖励该部门独立办公区域并给予

奖状以资鼓励。

2、月销售额排名第一员工，奖励该员工现金300元并给予奖

状以资鼓励。

3、连续三个月月销售额排名第一员工，升为部门主管，（如

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暂无空缺时，则升为副主管，如已是主管则升为部门经理，部门经

理无空缺时，则升为副经理）。

4、全年累计获得奖状最多部门，给予该部门年终一次性现金

奖励2000元。

5、全年累计获得奖状最多员工，给予该部门年终一次性现金

奖励1000元。

第八条员工有下列行为的应给与批评并作处罚。

1、迟到、早退（10分钟以内）一次罚款10元，10分钟—30

分钟以内一次罚款30元，一小时以上50元。

2、无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补

办请假手续按旷工处理，请假未获批准即擅自不上班（包括续假未

获批准）视同无故缺勤，旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工

资并处罚50元人民币，职员按规定申请假期的，应按规定填写《请

假表》。

3、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情

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罚款30元。

4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元。

5、不按要求打扫卫生罚款30元。

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100

元。

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元。

8、不按时参加公司的会议培训罚款30元。

9、不配合各部门工作的罚款100元。

10、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不

服从管