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医院后勤绩效二次分配方案（通用8篇）

医院后勤绩效二次安排方案（通用8篇）1

为稳定聘用护士队伍，提高聘用护士的工作热忱，鼓励聘用护士在促

进医疗卫生事业进展中发挥更大的作用。经院办会讨论打算在聘用护士中

开展“星级护士”考评活动，特制定本实施方案。

一、考评组织机构

为使该方案开展的扎实有效，到达公正、公正、公开的效果，成立院

“星级护士”考评活动领导小组，组织、指导活动的开展，监视检查评比

实施方案的落实。

组长：

常务副组长：

副组长：

成员：

二、考评标准

考评内容主要从护理工作质量、效劳态度(问卷调查、投诉)、三基考

核、过失事故、出勤率、听从调配等方面进展考核。

三、考评条件

1.护理、助产专业、中专以上学历、具有护士执业资格、在本院工作

三年以上的一线聘用护理人员。

2.三年内累计病假不超过一个月(含30天)，请事假不超过3天(含3

天)，无旷工。

四、评分标准

考核充分表达公开、公正、公正的原则，每个月进展综合考评，动态

治理，详细内容：

(一)工作质量(占考核的30%)：以各班工作职责、流程为根本要求。

1.过失事故

①消失过失但未造成后果的扣1分/次;

②消失过失并造成后果延迟1年进展考核;其次次解聘。

③严峻违反护理操作规程，消失重大护理过失、事故及护理纠纷，给

医院造成重大损失，被医院通报者，取消评比资格，并按相关规定赐予惩

罚或辞退。

(二)效劳态度(占考核的30%)

1.问卷调查：包含医生、患者问卷调查结果达85%以上，每降低5%

扣1分。

2.投诉：消失1次调查后属实的投诉延迟1年考核，2次延迟2年，

3次解聘。

(三)三基考核(20%)

1.理论考试：湖南版护士“三基”，合格分75分，每降低5%扣1分。

2.操作：静脉输液、皮内注射、输氧、胃肠减压、心肺复苏、导尿，

合格分80分，每降低5%扣1分。

(四)听从调配(占考核的10%)：医院消失突发应急大事、临时性任务

进展人员调配时不听从者每次扣2分，视情节轻重按医院规章制度处理甚

至解聘。(五)院领导考评(10%)

(六)符合以下条件之一者，赐予加分

1、积极参与护理专业本科自学或专科学习，获得毕业证者加1分;

积极参与院内外专业竞赛活动，取得一、二、三等奖分别加分，市级4

分、3分、2分;县级2分、1.5分、1分。

2、制止护理过失者，一次加1分。

3、全年全勤者加1分。

五、考核方法：

1、每年进展一次，设立合格线(85分)，结合《东乡县人民医院聘用

人员考核方法(试行)》同时进展，≥85分录用为星级护士。

2、由护理部组织各相关科室成立考评小组，考评实行穿插考核，分

片实施的方式进展，建立考核档案。

3、组织各相关科室考评小组每月考核、评比一次，考核结果上报护

理部审定。

4、护士长每月对聘用护士进展1—2次考核，护理部不定期检查，并

将检查结果直接赐予计分。

5、分片考评小组人员划分

内科片：xx

外科片：xx

六、待遇：

1.纳入护士长后备人才库治理;

2.纳入在编护士标准化治理(享受在职在编人员工资、奖金、培训、

学习、进修等);

七、活动时间每年10月份组织考核实施。

1.报名时间：详见护理部通知。

2.考试时间：另行通知。

3.报名病假、事假的时间段计算：截止于考试当年9月30日。

八、星级护士复评：星级护士每三年复评一次，方案等同于“星级”

考评实施方案。

1.消失过失事故停聘一年;连续两次解聘。

2.消失1次调查后属实的投诉停聘1年，2次停聘2年，3次解聘。

3.总分低于85分者降聘。

医院后勤绩效二次安排方案（通用8篇）2

为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理治理水

平，促进护理人员安排制度改革，以充分调动护士的工作积极性和制造性，

更好地促进护理工作的可持续性进展。特制定护士绩效考核方案，详细内

容如