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通辽中联虹祥水泥有限公司

人员结构分析报告

一、公司人员根本状况

截止2024年8月22日，通辽中联虹祥水泥共有职工

145人。公司职工平均年龄为36岁，其中30岁以下职工59人，占

职工总数40.7%；31-40岁职工30人，占职工总数20.7%；41-50岁

职工35人，占职工总数24.1%；51岁以上职工21人，占职工总数14.5%。

从文化程度上看，争论生以上学历2人，占职工总数1.4%；本科学历8人，占职工总数5.5%；大专学历26人，占职工总数17.9%；高中及中专学历45人，占职工总数31%；初中及以下学历64人，占职工总数44.1%。

从岗位分布上看，高层治理3人；生产一线共有职工101人；供

应销售共有职工12人；行政财务等后勤关心部门共有职工30人。

15人

15人

5人

1人

生产一线供应销售后勤服务图一：各岗位51岁以上人数图示

生产一线供应销售后勤服务

表一：各岗位人员学历状况分布

本科及以上

大专

中专及高中

初中及以下

生产一线

3

13

32

53

供给销售

2

6

3

1

行政财务

5

7

10

10

二、目前人员配置存在的问题1、年龄偏高

由各岗位51岁以上人员图示可以看出，有71%的老龄员工分布在生产一线，所从事的工作具有登高作业等安全隐患，为我公司的安全生产工作带来不稳定定因素。

2、学历偏低

由表一《各岗位人员学历状况分布》可以看出，一线员工除去管理层外，基层员工大多为初中及以下学历，文化水平低，承受力量差，为员工队伍的素养建设带来了很大的阻碍。

3、身体偏差

2024年4月24日至5月10日，我公司对一线员工进展了职业安康体检，共体检了7个工程，从体检报告显示，非目标疾病血压特别有39人，血清丙氨酸氨基转移酶特别19人，尿常规特别43人，

心电图特别28人，胸片特别25人。

三、公司实行的防治措施

依据公司职工信息状况统计，我们有目的、有针对性的实行了一

系列措施，最大程度上降低用工风险及人工本钱。由于现阶段为混凝土生产旺季，搅拌站人力紧缺，从六名保安人员中抽调出两名调配至搅拌站，后该两名调岗员工不适应岗位，主动提出辞职，保安人员由原先的六人三班倒调整至四人三班倒。

搅拌站一名力工、粉磨站一名库顶工，由于体检时检查出血压太高，为准时消退安全隐患，避开安全事故的发生，保证员工的人身安全，通过深入沟通交流，做好员工思想工作，最终双方解除了劳动关系。

四、下一步工作打算及建议

依据目前公司人员的年龄构造及学历状况，为提高劳动生产率，打造出综合素养过硬的员工队伍，我公司将有打算、有步骤的对局部年龄偏高、学历偏低、身体素养较差的职工，通过友好协商的方式进展劝退。对于空缺岗位，依据内蒙古运营治理区加强人力资源治理，“员工治理只出不进”的原则要求，期望集团公司及内蒙古运营治理区能够考虑企业的实际生产需要，实行内部调配或其它方式赐予人力支援，以保证生产经营的正常运行。

通辽虹祥水泥有限公司

2024年8月22日

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