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关于企业加强廉洁文化建设的研究思考

廉洁文化是企业以廉洁从政为载体的文化价值理念、行为规

范和社会风尚，加强企业廉洁文化建设，是新时代党风廉政建设

和反腐败斗争的必然要求，企业廉洁文化建设绝非一朝一夕之功，

必须从点滴、从基础入手，抓住重点、找准目标、分步实施，分阶

段推进、久久为功，才能收到实效。今年，XX有限公司纪委紧紧

围绕新时代廉洁文化建设进行了专题调研，现将调研情况报告如

下：

一、企业廉洁文化建设的目的与意义

廉洁文化建设是人们遵循的传统道德文化和行为方式的文化

总和，是企业建设新时代先进文化的要求，积极倡导与中华民族

优秀文化相承接，廉洁文化就是反腐倡廉的文化,是社会主义先进

文化的重要组成部分，是新时代党风廉政建设工作的新形式、新

任务、新要求。一方面是帮助全体干部员工树立起正确的世界观、

人生观、价值观，树立起正确的权力观、利益观，做好反腐倡廉工

作的思想建设工作。另一方面是建立健全制度化、系统化的廉洁

文化建设长效机制，以适应新形势下企业廉洁建设的必然要求，

为高质量发展提供有力保障。（一）精心打造廉洁文化教育示范

点。公司党委坚持以廉洁“教育示范点”建设为载体，按照特色“化、

精品化”的思路，精心打造第一管理区廉洁文化走廊、第二管理区

廉洁文化会议室、社区廉洁书屋、纪委廉洁办公室、廉洁读书角

等示范点。

（二）叫响擦亮”讲好清廉故事”品牌。公司纪委重点抓好故

事内容挑选、故事平台打造、故事主题等“关键要素搭建关工委红

色故事大讲堂、好家风家训故事会以及听爷爷奶奶讲那过去的故

事三大讲故事平台。五老“”以史为鉴讲今昔对比的故事；老战士讲

述参军参战、保家卫国的故事；大学生讲述自己感触最深、自身

成长的学习工作经历；身边的典型讲述克服困难、不断挑战自我

的精彩人生，使党员干部在耳濡目染、潜移默化中激发廉洁共鸣、

培植廉洁理念。

（三）利用好红色教育资源。组织党员干部参观红色教育基

地、探寻红色足迹、重温党的光辉史、农场发展史，身临其境感受

老一辈革命家、建厂初期老同志信仰坚定、不辱使命、绝对忠诚、

清正廉洁的高尚品格。带领新任职干部参观廉洁文化示范点，开

展任前廉洁教育五“个一”活动，系牢提职干部风纪“扣”。二、企业

廉洁文化建设面临的困难与问题

（一）对廉洁文化的重要性理解尚存偏差。部分党员干部对

正风肃纪反腐倡廉工作中的自律和他律、治标与治本的辩证关系

理解还不深刻。个别党组织以及部分党员干部认为纪委“包打天

下”，落实廉洁文化建设是纪委的事。个别党组织和领导干部对一

体推进“三不腐”机制建设的思路还不够清晰，在教育管理、八小时

之外监督的整体把握和贯通运用方面，还存在脱节和滞后现象。

（二）未构建完善的制度体系，把权力关进制度的笼子里。

制度建设是企业规范化管理的前提，是保证企业规范化运行的基

础。当下，企业建立了很多的制度、办法、规则等，但基本是应用

在工作业务中，实际在管理制度建设上，还存在制度不够健全、

不够有效的问题，被拉拢腐蚀和被围猎的风险依然存在。一些违

纪违法问题的发生，既有制度不健全的问题，也有执行不力、手

段绵软，管理不严、滞后失效的问题。

（三）监督排查方法还缺乏有效性、针对性。廉政风险防控

是内控管理体系中的重要组成部分，它涵盖企业经营发展的各岗

位、各环节。部分党组织对廉政风险防控的重视程度还不够，责

任制的龙头作用发挥不够。廉政风险防控需要理论做指引、制度

做保障、方法做支撑，这三个方面都存在一定的不健全，缺乏有

效性。从监督的效果看，重点是缺乏对廉政风险防控效果进行有

效评估。

（四）未有效形成长效化的正向激励机制。一是未能较好地

以政治文化引领廉洁文化激励机制的合理运行。二是没有形成以

刚性的制度体系保障廉洁文化激励机制的有效运转，针对党员干

部的主观能动性不强、刚性约束不够等问题,没有制定有效的激励

方案、执行、评估等环节。三是在日常工作中，廉洁廉政建设考核

中存在只罚不奖，只注重对违规违纪者的处罚，对在清廉文化建

设工作方面表现优异，工作成效突出的，没有形成真正有效的正

向激励机制，导致参与的积极性不高。

三、企业廉洁文化建设原因分析

一是站位还不够高。没有真正认识到企业廉洁文化建设对企

业的改革、创新、发展的重要意义，对企业廉洁文化的内涵掌握

不准、理解不深。

二