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员工鼓励奖励方案

员工鼓励奖励方案

第一章总那么

第一条目的

为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每

一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目的的优秀

团队，建立适应公司开展需要的优秀人力资队伍，进步公司可

持续开展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特

制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工

第二章鼓励措施

第三条每日进展一次5到10分钟的播送操

公司将推行每日下午上班前进展一次5到10分钟的播送

操，全员可以跟着音乐节拍进展，前期会在各部门挑选一些人

员共同学习，以后作为领操人员，我们希望以此方式活泼一下

工作气氛。

第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”

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1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作

绩效情

况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选

1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工

2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本

月度进步

很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工

作技

能、工作态度等各方面的进步综合考虑

人力资部将提供“月度优秀员工”和“月度进步员工”的

范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选表

格给人力资部，人力资部将集中在每月的8日对上月各部门的

“优秀员工和进步员工”进展表彰，我们将给每人赠送一个小

的礼品并照相，然后在公告栏进展张贴表彰。

第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕

的购置公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋

糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的播送系统安

装好后，部门员工之间可以互相送出祝福。

第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈

会

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与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个

月最后一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人

力资部、总经理、董事长进展一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈

公司现状，谈谈公司将来的开展，谈谈大家各自的想法等

第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感

每月人力资部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组

织一次文化沙龙，员工之间互相交流，各抒己见，讨论想法，

大家可以提早准备好需要讨论的课件。

我们希望通过此种方式，让我们的员工发挥自己的主动

性、发挥自己的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习

中得到快乐。

第七条定定期期不定期的团队小活动

日常小范围的团队活动，将可以使我们在工作之余，身心

得到短暂的放松，也可以感受到公司这个大家庭的温暖。

1、每个月各小组在工程上获得很大进展或完成了工作工

程或被评

比为月先进团队，部门负责人能申请一定的部门经费，组

织部门员工聚餐，共叙情感

2、每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进展

学习、拓

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展活动等，以加强沟通，互相勉力，共同为公司将来的开

展献计献策。

3、每3个月，全体员工利用周末时间，组织一次深圳范

围内的小

型户外活动或比赛。

第八条人力资部将不定期的组织员工培训

公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资部为

主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进展素质、技能等

各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作

为员工工作与生活的引导人

每月不少于一次的员工培训。

第九条工龄鼓励

此项鼓励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到，

暂设为效劳每满一年的员工，每个月工资给予100元的工龄补

贴

工龄补贴，每满一年，每月补100元，从2023年1月1

日起往后推算

〔备注：以上第九条，在公司修改后的“薪酬体系”方案

正式施行后，开场执行〕

第十条企业文化