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员工工作管理制度

员工工作管理制度(通用15篇)

随着社会一步步向前发展，制度使用的情况越来越多，制度具有

合理性和合法性分配功能。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写

吗？以下是小编精心整理的员工工作管理制度，希望对大家有所帮助。

员工工作管理制度1

为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常

的劳动、工作秩序，特制定本制度。

一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位

责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责。

二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经

教育仍不能到职到岗的视为旷工处理(按奖惩制度第六条执行)

三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干

其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行。

四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤

员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。月

底汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的

主要依据之一。

五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。杜绝不请假

或先离岗后请假，违者按旷工处理。

六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将

调离其本人工作岗位或待岗学习(经学习仍不能胜任工作，按自动与公

司解除劳动合同处理)

七、严禁打架斗殴，聚众闹事。违者除对其批评教育外，按奖惩

制度第七条执行。

八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以

权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行。

九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会

而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求。

十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收

应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行。

十一、工作时间定为每天8小时，职工周日除留一人值班外，其

余人员休班;值班人员安排其他时间补休(法定节假日据情况安排休息)。

十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立

即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释

工作。禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖

惩制度第十一条执行。

十三、业主(或使用人)对收费(含代收费项目)标准提出异议时，要

首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解

和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报。

员工工作管理制度2

为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定

本制度。

一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。

二、工作服配发原则。

1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，

公司统一购买。

2、外套工作服（含领带、领结）全部由公司出资统一购买。

3、自工作服发放之日起，使用一年以上的员工不承担工服费用，

但使用未满一年的，则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。

4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。

5、夏季（元/套）冬季（元/套）

一般员工工作服费用：100元以内150元以内

基层干部（领班、主管）150元以内300元以内

经理工作服费用：200元以内500元以内

三、工作服的管理。

1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。

2、工作服清洗由个人负责。

3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔

偿。

四、遵守事项。

1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗

或修补。

2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部门经理。

3、工作服配发一人二套，分夏装和冬装两款。

4、工作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到

换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作

服尚可穿用时，应继续使用。

5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。

6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。

7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所

有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。

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