电子行业薪酬管理样本.docx

电子行业薪酬管理样本

合同编号：__________

合同各方：

甲方（Employer）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（Employee）：

姓名：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为电子行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条薪酬管理

1.1基本工资

乙方担任甲方员工，甲方支付乙方基本工资，标准为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

1.2奖金

乙方根据甲方绩效考核制度，完成年度绩效目标的，甲方支付乙方年终奖金，标准为乙方年度基本工资的__________%。

1.3津贴

乙方按照甲方规定，可享受如下津贴：__________元/月。

1.4加班工资

乙方按照甲方工作时间规定，依法享受加班工资。

1.5薪酬发放

甲方每月__________日准时发放乙方薪酬，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。

第二条社会保险和公积金

2.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照甲方所在地的社保政策执行。

2.2甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金，缴存基数和比例按照甲方所在地的公积金政策执行。

第三条试用期

3.1本合同签订后，乙方享有__________个月的试用期。

3.2在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。

3.3试用期内，乙方工资为基本工资的__________%。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方执行__________小时工作制，乙方每周工作__________天。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方政府的相关规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方建立健全职业病防治制度，确保乙方身体健康。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

6.3本合同到期，双方无异议的，自动续签。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，乙方应予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

甲方（Employer）：

__________

乙方（Employee）：

__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（Employer）的营业执照副本复印件

2.乙方（Employee）的身份证复印件

3.甲方所在地的社保政策文件

4.甲方所在地的公积金政策文件

5.甲方规章制度

6.乙方的工作证明文件

7.乙方的工作能力评估报告

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前三十日书面通知甲方。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方未按照合同约定必威体育官网网址甲方商业秘密和机密信息。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.基本工资：劳动者在法定工作时间内提供劳动所得到的固定报酬。

3.奖金：劳动者根据用人单位的绩效考核制度，完成年度绩效目标所得到的额外报酬。

4.津贴：劳动者根据用人单位的规定，享受的额外经济补偿。

5.加班工资：劳动者按照用人单位的工作时间规定，依法享受加班工资。

6.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.公积金：用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方欲解除合同。

解决办法：甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。

2.问题：乙方提前解除合同，未按照合同约定提前三十日书面通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提前通知，并承担相应的违约责任。

3.问题：乙方严重违反甲方规章制