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新员工培训跟踪记录表
被培训人
所属事业部/职能中心
入司时间
所属部门/办事处
工号：
到岗时间拟入职位
入职培训（以下由培训发展部/驻外机构填写）
序号 培训课程
1
2
3
4
5
6
7
8
9
培训 □A＋ □A □B □C□D结果
课时 培训方式 讲师 考核方式 备注
培训主管（签字：）
岗前培训（总部各部门经理、各驻外机构负责人填写）
序号
1
培训课程
部门职能、部门KPI、绩效考核等
课时
培训方式
讲师
考核方式
备注
2
部门规章制度
3
“ISO9000/14000/TL9000/OHSAS18”00体1系相关程序等
4
职业安全规定等
5
其它：
培训 □A＋ □A □B □C□D
结果 □其它评价与建议： 总部部门经理、驻外机构负责人（签：字）
在岗培训（由新员工导师填写）
序号
培训课程
具体内容
课时
培训方式
导师
考核方式
备注
1
岗位职责
2
业务流程
3
岗位知识技能
4
特殊岗位技能
5
其它：
培训结果三级培训综合评定
备注
□A＋ □A □B □C□D
其它评价与建议： 新员工导师（签字：）
□A＋ □A □B □C□D
其它评价与建议： 培训发展部负责人（签字：）
新员工培训分为“入职培训、“”岗前培训、”“在岗培训”三级“。入职培训”由培训发展部在新员工入职后一月内组织实施（驻外人员入职培训由分公司、办事处自行“组岗织前；培训”由用人部门在新员工到岗后三天内“实在施岗；培
训”由用人部门在新员工试用期组织实施。
本表所列培训内容原则上必须完成，必要时可视部门具体情况适当进行增删。填写说明：
1、此表为新员工培训完整记录，为新员工转正定级的主要依据。
2、此表由用人部门填完岗前、在岗培训记录及评定后与《试用期员工转正定级考核表》一并向人力资源部提交。
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