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石油化工企业请假管理规定

合同编号：__________

石油化工企业请假管理规定

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为一家石油化工企业，乙方为甲方的员工，为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特制定本请假管理规定。

第一条请假类型

1.1事假：因私事需要暂时离开岗位的，须提前向直接上级申请，并经批准后方可离岗。

1.2病假：因病需要休息的，须提供医院出具的诊断证明，并经批准后方可离岗。

1.3婚假：员工结婚，根据国家法律规定，可享受一定天数的婚假。

1.4产假：女员工生育，根据国家法律规定，可享受一定天数的产假。

1.5丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。

第二条请假程序

2.1员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由、时间和原因。

2.2直接上级接到员工的请假申请后，应尽快进行审批，并在批准或不批准的决定中通知员工。

2.3经批准请假的员工，应按照公司规定办理相关手续，并确保工作交接顺利。

第三条请假待遇

3.1事假：员工请事假期间，工资待遇根据公司规定执行。

3.2病假：员工请病假期间，工资待遇根据公司规定执行。

3.3婚假、产假、丧假：员工在规定假期内，工资待遇根据国家法律规定和公司规定执行。

第四条请假纪律

4.1员工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由，一经发现，将按照公司规定予以处理。

4.2员工请假期间，应保持电话畅通，随时关注公司和工作群的信息，确保能及时回应公司和工作需求。

4.3员工请假返回工作岗位后，应向直接上级汇报请假期间的工作进展和存在的问题，确保工作的顺利进行。

第五条特殊情况处理

5.1员工在请假期间遇特殊情况，需提前结束请假或延长请假时间的，应向直接上级提出书面申请，并经批准后方可调整请假时间。

5.2员工未按批准的时间返回工作岗位，视为旷工，旷工的处理按照公司相关规定执行。

第六条附则

6.1本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。

6.2本规定解释权归甲方所有，乙方应严格遵守本规定，如有违反，甲方有权按照本规定和公司相关规定予以处理。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.员工请假申请表格

2.医院诊断证明

3.结婚证书复印件

4.产假通知书

5.丧葬证明

6.公司请假规定相关法律法规

7.公司内部工作交接表格

二、违约行为及认定：

1.虚构请假事由：员工未如实填写请假事由，造成公司工作混乱或损失。

2.未按时返回工作岗位：员工未在批准的时间内返回工作岗位。

4.未保持电话畅通：员工请假期间未确保电话畅通，导致公司紧急事项无法及时处理。

5.未按要求汇报请假期间工作情况：员工请假返回工作岗位后，未向直接上级汇报请假期间的工作进展和存在的问题。

三、法律名词及解释：

1.事假：因私事需要暂时离开岗位的请假。

2.病假：因病需要休息的请假。

3.婚假：员工结婚享有的法定假期。

4.产假：女员工生育享有的法定假期。

5.丧假：员工直系亲属去世享有的法定假期。

6.旷工：员工未按批准的时间返回工作岗位的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工请假未批准：与直接上级沟通，了解未批准的原因，重新提交申请或调整请假时间。

2.工作交接不顺利：提前制定工作交接计划，确保关键信息和工作任务传递到位。

3.请假期间遇紧急工作：保持电话畅通，随时关注公司和工作群的信息，确保能及时回应公司和工作需求。

4.请假时间调整：提前与直接上级沟通，说明特殊情况，申请调整请假时间。

五、所有应用场景：

1.员工因私事需要请假。

2.员工因病需要请假。

3.员工结婚享受婚假。

4.女员工生育享受产假。

5.员工直系亲属去世享受丧假。

6.员工在请假期间遇特殊情况，需提前结束请假或延长请假时间。

7.员工请假返回工作岗位后，向直接上级汇报请假期间的工作进展和存在的问题。