2025年工程部规章制度.doc

青岛市洁道夫环保技术技术有限公司

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工程部规章制度

1.工资制度

工资构成

工程部所有员工工资构成为：提成+特殊岗位津贴+考评奖金。

提成制度

1、正式员工按照如下提成标准执行：

品名

规格

单位

单笔业务数量及提成金额

1台以上

3台以上

10台以上

30台以上

空调

1-1.5P分体机

套

33

28

23

18

2-3P分体机

37

32

27

22

2-3P柜机

套

40

35

30

25

5P柜机

43

38

33

28

天花机

套

48

43

38

33

风管机风口（不拆卸）

个

50

45

40

35

风管机风口（拆卸）

个

80

80

70

70

油烟机

家用油烟机

台

40

40

40

40

冰箱

150升以下

台

30

30

30

30

300升以下

台

40

40

40

40

300升以上

台

50

50

50

50

洗衣机

波轮、滚筒式

台

30

30

30

30

饮水机

家用饮水机

台

20

20

10

10

热水器

燃气式

台

20

20

10

10

电热水器

台

25

25

20

20

备注：空调只清洗内机提成按80%计算，大型油烟机根据实际情况制定提成标准。

保底提成：1200元

2、试用期员工按照如下提成标准执行：

保底提成：1200元

特殊岗位津贴

特殊岗位津贴指在工作中兼职担任项目主管、培训讲师、新员工导师等岗位，由部门主管每月根据担任职位的工作量、工作表现及结果等综合评判后设定。

考评奖金

部门主管根据《工程部员工月度考评表》中各项考核细则对员工工作过程、工作业绩、工作结果、工作态度、技能及业务水平、学习提升等多方面情况进行综合评估，并根据考核结果按照如下规定发放考评奖金：

考评等级

考评描述

考评奖金

A

优秀

500

B

良好

300

C

正常

200

D

待改进

0

2.作息制度

工程部所有员工工作日上班时间为早上8:00-晚上8:00，除因部门主管有特殊工作安排，所有员工皆须准时到部门报到。

工程部所有员工实行每周6天工作制，但是根据工作性质等实际情况，对所有员工不安排具体休假日期，由部门主管根据工作安排等实际情况制定部门内员工调休计划。部门内员工也可根据自己实际情况决定当周休假日是否休假，公司不做强制要求。

3.奖惩制度

以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5０元：

上班迟到、早退，穿拖鞋或赤膊上班。

上门服务不穿工作服、不佩带胸卡；进入客户家不穿鞋套（争求客户同意除外），修理、清洗电器时不用垫布放置工具或保护作业下方物品，修理完毕后不清理现场。

私拿他人工具；与客户发生争执；不认真填写清洗（维修）单；不注明保修期限及保修范围，没有请客户签字确认；不留清洗（维修）单第三联留给客户，不附送一张公司名片及服务贴；给客户约定的时间不能上门并且没有提前争得客户同意；

有赌博或打架斗殴行为的；

擅自挪用公司资金和财产、经教育不及时归还的；

对于有下列几个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；

为本公司业务打开市场销路，对业绩增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

整理出技术（业务）类常见问题并提出解决方案，经审核评定，却能给部门同事带来更好的技术（业务）培训知识，帮助部门工作改进的，根据贡献大小，予以一次性奖励。

自主研发出重大技术改进，给公司带来实际效益提升的，根据贡献大小，予以一次性奖励。

举报他人违规操作（如不开单据、开单不上报、技术违规操作导致重大事故）等情况的，经调查属实，予以一次性奖励。

总经办

2011年4月12日