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华为员工手册规章制度准则

___是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开

发、销售的高新技术企业。公司自1998年成立以来，坚持“管

理上研究日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，

为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度

迅猛发展。公司拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，

几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产

能力。目前，主要产品已通过部鉴定，公司被专家评价为全部

产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，必威体育精装版研制

的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品。公司在全国秒

地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发

研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电

信部门成立了股份以司。公司实现总裁领导下各系统、各部门

分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策

由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才

充分发挥个人的聪明才智。公司在___设立了奖学(教)金，激

励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才

倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程

师，90%以上的人员具有大学学历。

___的使命是为民族通信事业的明天，为___的明天，也为

自己的明天努力工作、集体奋斗。公司的员工都脚踏先辈世代

繁荣的梦想，进技术，研究日本的优良管理，高水平，高素质

地建设自己的队伍，背负着民族振兴的希望，是一支诚实向上

的力量。___秉承德意志民族一丝不苟的敬业精神，更好地服

务于祖国和人民，发扬中华民族的优良传统。

致新员工书

感谢您加入___，我们非常荣幸能够与您合作。我们将以

相互理解和共同信任为基础，共同奋斗，共同成长。

___是一家以高科技为起点，注重大市场、大系统和大结

构的新兴高科技企业。我们要求每一位员工都热爱祖国，不做

对不起国家和民族的事情。我们相信，通过我们的共同努力，

___将成为世界优秀企业之一，在全球通信领域占据重要地位。

作为我们的员工，您需要坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

只有这样，您才能充分发挥自己的才智，取得更大的成就。

请注意，进入___并不意味着高待遇。我们以贡献定报酬，

凭责任定待遇。对于新员工而言，由于没有记录，晋升可能会

较慢。但是，如果您能够开放自己，善于吸取别人的经验，善

于与人合作，借助别人提供的基础，您的进步会更快。相反，

如果您封闭自己，总是担心自己的成果被淹没，那么您的工作

成果可能会失去意义。

机会总是偏向于踏实工作的人。如果您想成为专家，那么

您需要从工人做起。在___，博士、硕士、学士以及在公司外

取得的地位都将被忽略，一切凭实际才干定位。因此，您需要

从基层做起，在基层工作中打好基础，展示自己的才干。只有

这样，您才能在___有所作为。请不要蹉跎岁月，按照循序渐

进的原则，逐步成长，不断提升自己的能力和素质。

1.爱护公司财物，坚决反对贪污、腐败、盗窃和浪费。

2.保持工作环境整洁，注意个人仪表和仪容。

3.加强品德修养，倡导精神文明。

___人事管理制度

第一章总则

第一条：为了规范、制度化和统一化公司员工的管理，提

高工作效率和责任感、归属感，本制度制定。

第二条：适用范围。

1.除遵照国家和地方法律法规外，本公司员工的管理应依

据本制度办理。

2.本制度所称员工指本公司聘用的全体从业人员。

3.对于临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临

时员工，其管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。

4.试用、实人员、新进员工的管理参照本规定办理或订之。

第二章录用

第三条：本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应

先提出申请，经总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一

纳入聘计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选应以学识、能力、品德、体格

及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种方式，依实

际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人

事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，

方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：毕

业证书、学位证书原件及