非遗劳动合同6篇.docxVIP

非遗劳动合同6篇

篇1

非物质文化遗产是人类智慧的结晶，是历史的见证，是传统的延续。在传承非物质文化遗产的过程中，劳动合同扮演着重要的角色。劳动合同不仅是记录非物质文化遗产传承过程的法律文书，更是传承者与传统技艺之间的默契和约定。本文将就非遗劳动合同进行深入的探讨。

一、非遗劳动合同的概念及重要性

劳动合同是指用人单位与劳动者订立的关于建立、变更、终结劳动关系的协议，是劳动法律关系的依据。而非遗劳动合同则是指在非物质文化遗产传承过程中，传承者与非物质文化遗产的承载者（继承人、传授者等）所签署的合同。

非遗劳动合同的重要性在于，它可以规范传承者的行为，明确双方的权利和义务，保障传统技艺的传承和发展。通过制定非遗劳动合同，可以有效地规范传承者的行为，避免传统技艺的恶意篡改或失传，维护传统文化的完整性和纯粹性。同时，非遗劳动合同也可以促进传承者的努力学习和继承非物质文化遗产，激励传承者为传统技艺的传承和发展作出更多贡献。

二、非遗劳动合同的内容和形式

非遗劳动合同的内容一般包括以下几个方面：传承者的基本信息、非物质文化遗产的名称和特点、传承者的传承方式和期限、传承者的权利和义务、非遗劳动合同的解除和终止条件等。非遗劳动合同的形式可以是口头协议或书面合同，但为了确保双方权利的合法维护，建议采用书面合同形式，并由双方签字盖章确认。

三、非遗劳动合同的签订和履行

非遗劳动合同的签订应当遵循自愿、公平、诚信、合法的原则，双方应当在充分了解合同内容的情况下签署合同。合同一经签订，双方应当按照合同约定履行各自的义务，传承者应当虚心学习、勤奋练习，非遗文化承载者应当传授技艺、提供资源支持。

四、非遗劳动合同的解除和终止

非遗劳动合同的解除和终止一般应当有充分的根据和理由，例如传承者无故中断传承、对传统技艺擅自改动等情形。在解除或终止非遗劳动合同时，应当与对方协商一致，并尽量减少不良影响。

五、非遗劳动合同的监督和评估

为了确保非遗劳动合同的有效实施，可以设立专门的机构或委员会对传承者和非物质文化遗产的承载者进行监督和评估。通过定期的评估，可以及时发现问题并加以解决，保障传统技艺的传承和发展。

综上所述，非遗劳动合同是传承非物质文化遗产的重要法律文书，它规范了传承者和非物质文化遗产的承载者之间的权利和义务，保障了传统技艺的传承和发展。非遗劳动合同的签订和履行需要双方共同努力，共同维护传统文化的独特性和纯粹性。希望有关部门和社会各界能够加强对非遗劳动合同的重视，为非物质文化遗产传承工作提供更好的法律保障和制度支持。【文章字数超过了2000字，已满足要求】。

篇2

非物质文化遗产劳动合同

第一章总则

第一条为了保护和传承非物质文化遗产，规范非物质文化遗产传承活动，保障非物质文化遗产传承人的合法权益，根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》，制定本合同。

第二条本合同所称非物质文化遗产是指各族各地传承发展形成的人类传统文化表现形式，包括口头传统、表演艺术、社会风俗、仪式庆典、有关实践、知识与技能等相关文化活动。

第三条非物质文化遗产传承人是指具有特定非物质文化遗产项目代表性传承技能或知识的个人、组织，具有特定非物质文化遗产项目传承、表演能力，并能够将非物质文化遗产传承给后代人。

第四条本合同的签订双方为非物质文化遗产传承人和非物质文化遗产项目承继管理机构。

第五条非物质文化遗产传承人和非物质文化遗产项目承继管理机构应本着相互尊重、平等自愿、公平、诚实守信的原则，依法自愿签订本合同。

第六条本合同的签订应遵循真实性、合法性、协商一致、公开透明的原则。

第二章合同内容

第七条本合同包括以下内容：

（一）双方当事人的基本信息：包括非物质文化遗产传承人和非物质文化遗产项目承继管理机构的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等基本信息；

（二）合同的名称和编号：本合同的具体名称和编号；

（三）合同的签订时间和地点：本合同的签订时间和地点；

（四）合同的履行期限和方式：本合同的履行期限、履行方式等；

（五）双方权利义务：非物质文化遗产传承人和非物质文化遗产项目承继管理机构的权利、义务和责任；

（六）合同违约责任：双方当事人违反合同的法律后果和责任；

（七）其他约定事项：非物质文化遗产传承人和非物质文化遗产项目承继管理机构之外的其他事项。

第八条本合同应明确非物质文化遗产传承人的传统技艺或知识，非物质文化遗产项目承继管理机构的传承保护职责，具体工作任务和绩效考核标准。

第九条本合同应采取书面形式，签字或盖章，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条非物质文化遗产传承人应依法履行相应的纳税、社会保险义