绩效与薪资挂钩激发工作热情.docx

绩效与薪资挂钩激发工作热情

合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方：（全称），地址：（填写地址），法定代表人：（填写法定代表人），联系电话：（填写联系电话）。

乙方：（全称），地址：（填写地址），法定代表人：（填写法定代表人），联系电话：（填写联系电话）。

鉴于：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣；

2.甲方愿意通过设定绩效与薪资挂钩的激励机制，以提高乙方的工作热情和效率；

3.乙方愿意按照甲方的要求，全力以赴地完成工作任务，并同意接受绩效考核的结果；

4.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成一致，签订本合同。

现双方就绩效与薪资挂钩的相关事项，达成如下协议：

第一条绩效考核

1.1甲方应根据乙方的岗位职责、工作性质和业务水平，制定合理的绩效考核标准和考核周期。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并积极参加甲方组织的各项培训和学习。

1.3甲方应在每个考核周期结束后，对乙方的绩效进行客观、公正的评估，并出具绩效评估报告。

第二条薪资待遇

2.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。

2.2乙方完成绩效考核目标的情况下，甲方应按照绩效评估结果，给予乙方相应的绩效奖金。

2.3乙方的基本工资和其他补贴，按照甲方的薪资政策执行。

第三条激励机制

3.1甲方设立激励基金，用于奖励表现优异的乙方。

3.2乙方在绩效考核中取得优异成绩的，甲方应给予乙方一定的奖励。

3.3乙方在工作中提出创新性建议，为甲方创造经济效益的，甲方应给予乙方一定的奖励。

第四条合同的变更、解除和终止

4.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，以及甲方的内部管理制度。

4.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方同意接受甲方的调整。

4.3乙方同意，如乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本合同。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意，在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

5.2乙方同意，如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条法律适用和争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.绩效考核标准及评估方法

4.薪资结构说明

5.激励基金管理办法

6.甲方内部管理制度

7.商业秘密和技术秘密必威体育官网网址协议

8.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密。

3.甲方未按照约定支付乙方薪资及绩效奖金。

4.甲方未按照约定提供工作岗位，或未经乙方同意调整乙方岗位职责。

5.甲方未按照约定提供培训和学习机会。

6.甲方未按照法律法规和本合同约定解除或终止合同。

三、法律名词及解释：

1.绩效考核：对乙方的工作表现进行评估的过程和方法。

2.薪资待遇：乙方按照本合同约定的工资、奖金及其他补贴。

3.激励机制：甲方设立的用于奖励表现优异的乙方的制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。

5.技术秘密：甲方在技术研发过程中形成的，未公开的技术信息。

6.违约行为：违反本合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。

解决办法：双方协商解决，或提交甲方设立的绩效考核委员会调解。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方薪资及绩效奖金。

解决办法：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可依法提起诉讼。

4.问题：甲方未按照约定提供工作岗位，或未经乙方同意调整乙方岗位职责。

解决办法：乙方有权要求甲方履行合同，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

5.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决