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绩效奖金制度激励优秀表现

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方：（全称名称）

地址：

联系电话：

联系人：

乙方：（全称名称）

地址：

联系电话：

联系人：

鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为甲方的员工，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方的绩效奖金制度达成如下协议：

第一条绩效奖金的构成

1.1绩效奖金包括基本奖金、绩效奖金和特殊奖金三个部分。

1.2基本奖金：根据乙方的职位、工作年限和公司规定的薪酬体系确定。

1.3绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果确定，绩效考核标准和要求由甲方另行制定。

1.4特殊奖金：根据乙方的特殊贡献或完成特殊任务的情况确定。

第二条绩效奖金的发放条件

2.1乙方须满足甲方制定的绩效考核标准和要求，才能获得绩效奖金。

2.2乙方须在甲方规定的时间内完成工作任务，否则绩效奖金将按比例扣除。

2.3乙方须遵守甲方的各项规章制度，如发生违规行为，绩效奖金将受到影响。

第三条绩效奖金的发放程序

3.1绩效奖金的发放时间为每年的12月31日前，乙方应提供完整的税务信息，以便甲方依法扣税。

3.2绩效奖金的发放方式为现金或转账，具体方式由甲方确定。

3.3乙方在收到绩效奖金后，应对奖金的数额和发放情况进行核实，如有异议，应在收到奖金之日起10日内向甲方提出。

第四条绩效奖金的调整

4.1甲方根据公司经营状况和市场变化，可对绩效奖金制度进行调整，乙方应予以遵守。

4.2乙方对绩效奖金的调整有异议时，可通过正当途径提出，甲方应给予合理答复。

第五条违约责任

5.1甲方未按照本协议约定发放绩效奖金的，应向乙方支付违约金，违约金为本应发放的绩效奖金的100%。

5.2乙方未满足甲方制定的绩效考核标准和要求，导致未能获得绩效奖金的，甲方不承担违约责任。

5.3如因甲方原因导致乙方未能获得绩效奖金，甲方应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方公司章程

2.乙方个人简历

3.绩效考核标准和要求

4.特殊贡献或完成特殊任务的证明文件

5.税务信息文件

6.甲方公司的经营状况和市场变化的相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本协议约定发放绩效奖金，认定违约。

2.乙方未满足甲方制定的绩效考核标准和要求，导致未能获得绩效奖金，认定违约。

3.甲方未依法扣税，认定违约。

4.甲方未在规定时间内发放绩效奖金，认定违约。

5.甲方未按照本协议约定支付违约金，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指明的全称名称。

2.乙方：指合同中指明的全称名称的员工。

3.绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果确定的奖金。

4.基本奖金：根据乙方的职位、工作年限和公司规定的薪酬体系确定的奖金。

5.特殊奖金：根据乙方的特殊贡献或完成特殊任务的情况确定的奖金。

6.违约金：为本应发放的绩效奖金的100%。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照本协议约定发放绩效奖金，解决办法：乙方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.乙方未满足甲方制定的绩效考核标准和要求，解决办法：乙方应努力满足考核标准和要求，与甲方沟通寻求指导和帮助。

3.甲方未依法扣税，解决办法：甲方应依法扣税，并向乙方提供税务信息文件。

4.甲方未在规定时间内发放绩效奖金，解决办法：甲方应按照本协议约定及时发放绩效奖金。

5.甲方未按照本协议约定支付违约金，解决办法：甲方应按照本协议约定支付违约金。

五、所有应用场景：

1.甲方为一家依法成立的组织，乙方为甲方的员工。

2.甲方根据公司经营状况和市场变化，对绩效奖金制度进行调整。

3.乙方在甲方公司工作，满足甲方制定的绩效考核标准和要求，获得绩效奖金。

4.乙方因特殊贡献或完成特殊任务，获得特殊奖金。

5.甲方未按照本协议约定发放绩效奖金或支付违约金，乙方寻求法律途径解决。