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绩效管理与提升策略

合同编号：__________

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鉴于甲方为提高企业绩效，实现可持续发展，拟与乙方就绩效管理与提升策略进行合作，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合作目标

1.1甲乙双方共同致力于甲方企业绩效的提高，通过有效的绩效管理，实现甲方发展战略目标。

1.2乙方根据甲方实际情况，提供有针对性的绩效管理与提升策略，助力甲方提升核心竞争力。

二、合作内容

2.1乙方对甲方现有绩效管理体系进行全面诊断，找出存在的问题与不足。

2.2乙方根据甲方业务特点和未来发展需求，制定个性化的绩效管理体系优化方案。

2.3乙方为甲方提供绩效管理体系培训，确保甲方员工充分理解并有效执行新体系。

2.4乙方定期对甲方绩效管理体系运行情况进行评估，并提出改进建议。

2.5乙方协助甲方制定绩效提升策略，包括但不限于员工激励、团队建设、管理优化等方面。

三、合作期限

3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.2有效期届满前，甲乙双方如需续约，应提前____个月书面协商一致。

四、费用与支付

4.1乙方为甲方提供绩效管理与提升策略服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。

4.2甲方应按照本协议约定的付款方式，向乙方支付服务费用。

4.3付款方式：

（1）甲方支付乙方服务费用的50%作为预付款，在协议签署后____个工作日内支付。

（2）甲方支付乙方服务费用的剩余50%作为进度款，在乙方完成绩效管理体系优化方案并经甲方验收合格后支付。

五、必威体育官网网址条款

5.1甲乙双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本协议签署之日起算，至协议有效期届满之日止。

六、违约责任

6.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。

6.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

8.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.绩效管理体系优化方案

2.绩效管理体系培训资料

3.绩效管理体系评估报告

4.绩效提升策略方案

5.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付预付款或进度款。

2.乙方未按约定时间完成绩效管理体系优化方案或培训任务。

3.甲乙双方未按约定履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。

4.甲乙双方未按约定履行合作内容，导致协议目的无法实现。

三、法律名词及解释：

1.绩效管理：通过设定目标、评估绩效、激励与发展等手段，提高员工工作效能和企业整体绩效的过程。

2.绩效管理体系：为实现企业绩效目标，对员工绩效进行系统管理的一系列规章制度和操作流程。

3.违约行为：违反合同约定，不履行或不完全履行合同义务的行为。

4.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付预付款或进度款。

解决办法：甲方应严格按照协议约定的付款方式及时支付款项，如有疑问，应及时与乙方沟通协商。

2.问题：乙方未按约定时间完成绩效管理体系优化方案或培训任务。

解决办法：乙方应合理安排时间，确保按约定完成任务。如遇特殊情况导致延误，应及时与甲方沟通，协商延期。

3.问题：甲乙双方未按约定履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。

解决办法：甲乙双方应加强内部管理，对涉及必威体育官网网址信息的人员进行培训，签订必威体育官网网址协议，确保必威体育官网网址信息不被泄露。

4.问题：甲乙双方未按约定履行合作内容，导致协议目的无法实现。

解决办法：甲乙双方应加强沟通与协作，确保按约定履行合作内容。如遇问题，应及时协商解决，确保协议目的得以实现。

五、所有应用场景：

1.适用于企业为实现绩效提升，寻求专业绩效管理服务的情况。

2.适用于企业欲对现有绩效管理体系进行优化，提高管理效能的情况。

3.适用于企业希望制定针对性的绩效提升策略，实现可持续发展的情况。

4.适用于企业需要对员工进行绩效管理体系培训，提高员工绩效意识的情况。

5.适用于