国家开放大学本科《行政领导学》期末纸质考试第三大题简答题题库[2025版].doc

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国家开放大学本科《行政领导学》期末纸质考试题库

第三大题、简答题题库

说明：资料整理于2024年7月25日，更新至2024年7月试题，整理涵盖2009年1月至2024年7月国家开放大学《行政领导学》课程期末纸质考试的全部试题及答案；适用于国家开放大学行政管理本科学员期末纸质考试。

简述对领导形象进行管理的必要性。(P124-125)

答：1.领导形象对领导活动的开展发挥着重要作用

领导者树立和管理形象的过程，就是领导者进行领导活动的过程。一般来说，领导者在公众中树立了良好的形象，一方面说明领导者正确地履行了职责，另一方面说明他获得了被领导者的追随和公众的承认。这决定了在之后的领导活动中，他将获得的支持度，以及对领导效能产生的影响。

2.领导形象对组织文化的建设发挥着重要的作用

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的整体形象和凝聚力，对组织文化的建设发挥着重要的作用。从这个角度讲，领导者就是一个组织的符号，如果能够树立良好的形象，以饱满的精神风貌、高尚的领导魅力、优良的领导作风和得体的领导仪表等赢得下属的追随和公众的喜爱，将有助于建设凝聚、进取、健康的组织文化，营造积极、融洽的组织氛围，推动组织的健康发展。

3.领导形象对组织成员的形象管理和行为管理发挥示范作用

我国有一个成语叫作“上行下效”，恰如其分地说明了领导形象的示范作用。无论是良好的领导形象还是不良的领导形象，都能对组织成员的形象管理和行为管理产生示范作用。良好的领导形象所产生的示范作用，可以影响和激励被领导者团结在领导者周围，和衷共济。反之，不良的领导形象则有造成“上梁不正下梁歪”的可能性，导致组织内部人心涣散，各行其政，甚至出现权力异化现象。

简述电子政务的作用。

答：(1)有利于优化政府的管理服务职能；

(2)有利于发展社会主义民主；

(3)有利于建设高素质的国家公务员队伍。

简述发达国家电子政务的建设对我国电子政务建设的启示。

答：(1)电子政务建设需要国家的强力支持；

(2)电子政务是一个系统工程；

(3)电子政务的开展要有一定的社会基础；

(4)电子政务建设需要相应的法律、法规与规范的支持。

简述非正式组织的特征。

答：(1)自发性；

(2)不稳定性；

(3)有自发的领袖人物且作用突出；

(4)非正式组织的归属感。

简述个体冲突产生的主要原因。

答：个体心理冲突主要是指个体自身所面临的不同形式的冲突。常见的个体心理冲突主要有：

(1)个体目标冲突；

(2)个体角色冲突；

(3)个体之间冲突；

(4)个体与群体冲突。

简述公共人力资源开发新观念的主要内容。

答：(1)确立人力资源是第一资源的观念；

(2)确立人力资本的观念；

(3)确立人才商品化的观念；

(4)明确人力资源开发的特殊性。

简述宏观领导效能的主要内容。

答：(1)政治效能；

(2)经济效能；

(3)文化效能；

(4)社会效能。

简述领导的属性及其关系。

答：领导的属性包括自然属性和社会属性。其自然属性是各个社会的领导活动所共有的，指领导源于社会活动的自然需要。领导的社会属性是指采取什么样的领导方式，应由生产方式的性质决定。在领导的双重属性中，社会属性占据着主导地位，决定甚至改变自然属性，使其发生某种形式上的变化。

简述领导发展与培训的原则。

答：(1)领导发展与培训要根据经济与社会发展的需要和职位的要求来进行；

(2)领导发展与培训必须贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲究实效的原则；

(3)领导发展与培训应根据对象和性质的不同，进行分类，对不同类型、不同层次的领导者进行不同内容与方式的培训；

(4)领导发展与培训应建立正规化的专门机构，由国家各级党校、各级行政学院以及高校的相关院系承担领导者发展与培训的任务；

(5)领导发展与培训必须与领导者的使用相结合，要与领导者的职务晋升等相挂钩。

简述领导关系的特点。

答：(1)客观性；

(2)社会性；

(3)动态性；

(4)强制性；

(5)扩张性和渗透性；

(6)复杂性。

简述领导环境发展的原则。

答：(1)科学原则；

(2)层级原则；

(3)超前原则；

(4)系统原则。

简述领导角色的主要特征。

答：(1)导向性；

(2)服务性；

(3)感染性；

(4)非我性；

(5)多重性。

简述领导权力的特点。

答：(1)载体的确定性；

(2)职责范圈的限制性以及职权层级性；

(3)领导权力的强制力往往具有强大的组织保障和资源保障；

(4)目的的复杂性；

(5)高度的垄断性。

简述领导权力异化的特征。

答：(1)权力异化的主要表现形式是以权谋私；

(2)权力异化的主要内容为“寻租”与“设租”；

(3)权力异化的主客体趋向法人化与集团化；

(4)权力异化的范围扩大，程度加深；

(5)权力异化的新形式不断出现