病假期间的劳动报酬有哪些规定.doc

问：病假期间的劳动报酬有哪些规定？

答：

对病假期间劳动报酬的规定有以下几项：

1）劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2）根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=2175天。

3）根据以上相关规定，病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×08÷2175×病假天数=病假期间应支付的最低工资。

所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。

参考法规：

1《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条；

2《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条；

3《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

例：

某公司于2024年2月13日领取营业执照成立，2024年4月8日刘某某某公司双方签订一年期劳动合同，确认刘某某于2024年11月1日到某公司工作，合同终止期限为2024年12月31日。并约定刘某某在某公司安全保卫部岗位从事内勤工作，工资标准为试用期1,200元／月，试用期满后工资1,300元／月。

2024年3月24日刘某某在医科大学附属中医院住院，2024年4月26日出院，2024年5月26日病假期满后回单位上班。2024年6月11日因刘某某不同意变更工作，与某公司解除了劳动关系，并于同日签收了解除或终止劳动关系证明书。

2024年6月17日刘某某向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决书送达后，刘某某不服诉至法院。

刘某某与某公司争议的要点问题包括：

1）刘某某主张要求某公司支付2024年1月至2024年6月未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求是否合理？

2）刘某某医疗期内病假工资的支付问题。

对这两个问题，一审法院与二审法院有不同的认定：

1)一审法院认为，2024年4月8日刘某某某公司双方签订一年期劳动合同，确认刘某某于2024年11月1日到某公司工作，合同终止期限为2024年12月31日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，2024年12月31日合同期满后，刘某某仍在某公司处工作，某公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故对刘某某主张要求某公司支付2024年1月至2024年6月未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。

二审法院认为，司法解释第十六条的规定是针对未续签劳动合同发生纠纷时如何确定劳动关系而制定的，其出发点是为了保护劳动者的利益，“视为”是对未签订劳动合同期间双方事实劳动关系的认定，但并不是认定双方已经签订书面劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，某公司应支付刘某2024年2月1日至2024年6月9日期间未签订劳动合同的双倍工资，即1,300元÷2175天×129天＝7,710元。原审法院对此认定有误。

2)对于医疗期工资，一审与二审法院也有不同意见。某公司主张：我公司制度明确规定员工因病停止工作，连续医疗期在1个月以内的，员工在我公司实际工作年限未满两年的，根据其工作年限按40%的岗位工资发放，刘某某要求按60%发放没有依据。一审法院同意某公司的主张。

二审法院认为，依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。刘某某2024年5月因病住院，某公司应按照不低于最低工资标准80%的标准给刘某某支付此期间病假工资即440元（550元×80%）。

解：

本案的法律要点是：

对病假工资或疾病救济费，用人单位可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

本案中，某公司规定，因病停止工作，连续医疗期在1个月以内的，员工在我公司实际工作年限未满两年的，根据其工作年限按40%的岗位工资发放。2024年3月24日至5月26日刘某某因病住院，其4月工资按60%发放，而5月份工资按40%的工资发放。二审法院纠正了一审法院的错误认定。认为，根据法律规定，刘某某2024年5月因病住院，某公司应按照不低于最低工资标准80%的标准给刘某某支付此期间病假工资即440元（550元×80%）。

操作提示：

1）用人单位在实际用工之际或劳动合同到期之际