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人事管理制度
为实现本企业的经营管理目标,规范人事管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制
定本制度。
一、适用范围与主管部门
1、本制度所称员工,系指本企业聘用的全体从业人员。
2、本企业员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
3、人事管理工作由综合部人事行政主管负责。
二、录用
1、本企业各部门如因工作需要或因企业发展规划需要,必须增加人员时,应先向综合部人事主管提
出申请,经综合部审核、总(副总)经理批准后,由综合部统一安排招聘事宜。
2、员工的甄选:①计件员工以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。②非计件员工
(门卫、厨师除外)的聘用应具有大专以上文凭。③聘用总经理、副总经理、部门经理、主任除应具
有上述基本条件外,还应具有相应的管理能力。聘用采用考试和面试两种,依实际需要选择其中一种
实施或两种并用。
3、新进人员经用人部门和综合部人事主管考核或面试合格后,由综合部办理试用手续。一般员工试
用期三个月,主任及以上员工试用期六个月,试用期期间进行两次试用考核。计件员工试用期一个月,
其中前七天位试工期。
4、新录用员工综合部、品管部、采购部、销售部应在45岁以下,生产部应在50岁以下,门卫65
岁以下。
5、试用人员报到时,应向综合部送交以下证件,签订以下协议:
(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;
(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;
(3)身份证原件及复印件;
(4)其它必要的证件、证书。
(5)签订试用期合同,签订必威体育官网网址协议。
7、凡有下列情形者,不得录用。
(1)剥夺政治权利尚未恢复者;
(2)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;
(3)吸食毒品、酗酒或有其它严重不良嗜好者;
(4)贪污、拖欠公款,有记录在案者;
(5)患有精神病或传染病者;
(6)其它经本企业认定不适合者。
8、试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以辞退。
9、员工录用分派工作后,应立即到所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。
10、录用员工每年12月底之前续签下年劳动合同。班长(包括班长)以上员工另行签订聘用合同。
综合部、品管部、采购部、销售部、生产部员工年龄达到60岁,生产部计件员工年龄达到55岁,门
卫年龄达到65岁不再续签劳动合同。
三、福利待遇
1、本企业依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待
遇,给予员工合理的报酬和待遇,每年安排员工体检和旅游。
2、员工的基本待遇根据岗位不同有计件工资、基本工资、奖金、岗位补贴、职务补贴、销量提成等,
按月计发。工资在次月10日发放,具体标准按《员工工资标准》执行。
3、新进人员从报到之日起计薪,离职人员自离职之日停薪,不够整月的按日计发。
6、本企业依据国家有关规定,发放员工年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由本企业根据经营情
况及员工绩效考核成绩确定。
7、在生产淡季或盈利不佳期间,企业对于绩效考核成绩处于本部门前60%者可发放最低保底工资和
最低奖金保障,绩效考核成绩处于本部门后40%者可以不予发放。
四、休假及请假
1、按国家规定,员工享有以下假日:每星期1天,元旦:1天;春节:3天;清明节:1天;劳动节:
1天;端午节:1天;中秋节:1天;国庆节:3天;婚假:3天;丧假:3天;产假:90天。
2、由于业务需要,本企业实行轮休制,员工根据情况自行安排调休,员工于法定假日照常上班的本
企业安排调休,无法安排调休的按规定发放补贴。
3、春节期间值班的发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,
还以旷工论处。
4、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均按旷工处理。
5、员工请假须提前提出申请,按照考勤管理制度办理请假手续。未经准假离岗者,按旷工处理。
五、培训
1、为提高员工业务、知识技能,使本企业人力资源能适应本企业发展的需要,本企业将举行各种教
育培训活动,被指定员工不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。
2、新员工入职后,须接受本企业概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前安全培训、专业
培训,培训分为理论培训和实践培训,总时间应不少于24小时,合格者方可上岗。新员工培训内容
由各部门根据岗位的情况安排,并在新员工入职前进行,培训结束考核不合格者不再继续留用。培训
期间均按基本工资或计件保底工资发放。生产部
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