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员工管理制度模板(5篇)

员工管理制度模板(5篇)

如今，每个正规企业都有自身的员工管理制度。管理制度的制定必须以有关

政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性,为人们的工作和活动提供可供

遵循的依据。以下是小编整理的员工管理制度模板，欢迎大家借鉴与参考！

员工管理制度模板精选篇1

1、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处

理。

2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，

病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属

代送。

3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰（手

表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男餐饮

员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。

4、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，

争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。

5、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或

领导要主动打招呼。

6、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下班必须走餐饮员

工通道，不可走前门，不得进入吧台重地。

7、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间

等）。

8、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。

9、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。

10、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。

11、内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣柜。

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12、当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；

13、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。

14、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得

顶撞，争吵。

15、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形

象，不要发脾气。严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。

员工管理制度模板精选篇2

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经

济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。

一、公司形象

1.员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确

地介绍公司情况。

2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。

3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重

公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间

的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤

1.员工应严格按要求出勤。

2.工作时间：周一至周五。休息为法定节假日。

3.上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。

4.迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除

半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。

5.请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准

后方可休息。(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，

事后补交相关证明。(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节

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假日正常休息的权利。

6.请假内的薪酬，依下列规定支给：请假未超过规定天数或经批准延长请假

时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人

员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。

7.旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经

理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工

资。罚金每月工资结算时扣除。

8.参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公

司。

9.公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司

要求员工加班，计发加班工资或安排调