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员工管理制度规章制度

一、目的

本制度规章制度的目的是为了规范公司员工行为，提高员

工素质，保障公司正常运营，保护员工合法权益，确保公司员

工管理达到规范化、制度化、程序化的要求，同时符合中国法

律法规的规定。

二、范围

本制度规章制度适用于公司所有的员工，包括管理人员和

普通员工，适用于公司员工在工作中的行为规范、考勤、请假、

绩效评估、晋升、奖惩等方面，同时也适用于员工离职、退休、

遣散等情况。

三、制度制定程序

本制度规章制度应遵循以下程序：

1.透明公开原则：制定前，应召开相关会议，听取员工和

管理人员的意见和建议，确定规定的必要性、合理性和可行

性；

2.法律合规原则：制定过程需要遵守国家法律法规、公司

内部政策规定，避免规定的内容与法律法规相悖；

3.审批程序：制定过程中，应征求公司领导的意见，经过

公司领导的审批、批准后，制定并执行。

四、相关法律法规及公司内部政策规定

本制度规章制度需要遵守的法律法规及公司内部政策规定

如下：

1.《劳动合同法》

2.《劳动法》

3.《劳动保障监察条例》

4.《行政管理法》

5.公司内部管理制度

五、具体制度内容

1.员工行为规范

（1）遵守公司规章制度，遵守国家法律法规；

（2）保守公司机密，不泄露公司机密信息；

（3）不得做出侵害公司利益、社会公德、伦理道德和法

律法规的行为。

2.考勤制度

（1）员工应按规定时间签到，如迟到需扣除工资；

（2）员工请假需提前申请，如未事先请假，则应按照旷

工处理；

（3）员工需按时打卡，如发现异常情况应及时报告上

级。

3.绩效评估制度

（1）公司将定期对员工的绩效进行评估，并将评估结果

作为晋升和涨薪的参考；

（2）绩效评估结果应当客观，公正，真实，确保评估结

果的准确性和公平性。

4.晋升机制

（1）晋升应该基于绩效评估结果，并应当向公司领导层

提交申请；

（2）被认定晋升的员工应具备相应的职业素养和能力，

应当经过公司领导层的批准。

5.奖励惩罚制度

（1）奖励制度应该公正，唯才是举，鼓励员工努力工

作；

（2）惩罚制度应以纠正错误，促进工作正常运转为目的，

不能侵害员工合法权益。

6.离职、退休、遣散规定

（1）离职员工应当妥善处理工作中的事项，如停止进行

未完成的任务，完成工作交接等；

（2）退休员工应按照公司规定办理，如领取退休金，辞

去工作等；

（3）公司应为遣散员工提供补偿，并妥善处理员工的人

事档案等工作。

七、责任追究

对于违反本制度规定的员工可以给予警告、罚款、开除等

处理，对于严重违规的员工，应当追究其法律责任。同时，公

司领导对于对本制度规定不予执行，导致公司经济损失等后果

的，应承担相应的责任。

员工管理制度规章制度

员工管理制度规章制度

目的：

本制度是为规范公司员工的行为和管理，制定各项规章制

度，明确各方责任和权利，建立健全公司的管理体系，优化企

业管理，确保公司的健康、稳定和长久发展。

范围：

适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、外包员

工等。

制度制定程序：

1.确定制度制定的目的和范围

2.收集、整理相关法律法规和公司内部政策规定

3.制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、

执行程序、责任追究等方面的内容。

4.组织会议，审批通过

5.印刷、发放并宣传制度的内容

制度名称范围目的内容责任主体执行程序责任追究

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