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电力行业人事任命守则

合同编号：__________

甲方（任命方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（被任命方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为电力行业企业，乙方同意接受甲方的任命，担任甲方的电力行业职务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本人事任命守则。

第一章任命及职责

第一条任命

1.1甲方任命乙方担任电力行业职务，具体职务为：__________。

1.2乙方的任命自双方签订本合同之日起生效，至__________年__________月__________日止。

第二条职责

2.1乙方应遵守国家的法律法规、行业规范和甲方的规章制度。

2.2乙方应按照甲方的要求，全面履行职务，确保电力行业的正常运营。

2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和素质。

第二章薪资及福利

第三条薪资

3.1甲方应按照乙方的职务、工作能力和市场行情，支付乙方合理的薪资待遇。

3.2乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额双方另行协商确定。

第四条福利

4.1甲方应按照国家的法律法规和甲方的规章制度，为乙方提供相应的福利保障。

4.2乙方享有法定的节假日、年假、病假等休假待遇。

4.3乙方享有甲方的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。

第三章必威体育官网网址及知识产权

第五条必威体育官网网址

5.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

5.2乙方在离职后，仍应继续承担必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方的秘密。

第六条知识产权

6.1乙方在任职期间，创造的一切知识产权，属于甲方所有。

6.2乙方应协助甲方申请相关的知识产权保护。

第四章违约责任

第七条违约

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。

第五章争议解决

第八条争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章其他约定

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（任命方）：__________

乙方（被任命方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.电力行业职务说明书

4.社会保险政策文件

5.知识产权保护法律法规

6.必威体育官网网址协议

7.绩效考核办法

8.培训计划

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定全面履行职务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息，视为违约。

3.乙方违反国家法律法规、行业规范或甲方规章制度，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方薪资或福利，视为违约。

5.甲方未按约定提供培训或晋升机会，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.电力行业：指从事电力生产、输送、配送、销售及相关服务的企业和机构。

2.人事任命：指甲方根据乙方的能力和表现，任命乙方担任特定职务的行为。

3.薪资待遇：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。

4.福利保障：指甲方为乙方提供的社会保险、休假待遇等福利。

5.必威体育官网网址义务：指乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以必威体育官网网址的义务。

6.知识产权：指乙方在任职期间创造的发明、实用新型、外观设计、著作权等成果。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：提供培训和指导，制定改进计划，定期评估，必要时调整职务。

2.薪资待遇争议：参照市场行情和甲方财务状况，重新协商确定薪资待遇。

3.福利保障问题：甲方按照法律法规和规章制度，完善乙方福利保障体系。

4.必威体育官网网址义务纠纷：签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容和违约责任。

5.知识产权归属争议：在合同中明确知识产权归属，必要时通过法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.电力企业任命部门经理

2.电力企业任命技术工程师

3.电力企业任命销售代表

4.电力企业任命人力资源专员

5.电力企业任命运维人员