- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
电力行业伤害保障办法
合同编号:__________
甲方:__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方:__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为电力行业企业,乙方为电力行业从业者,为了保障双方在电力行业中的权益,经甲乙双方友好协商,特订立本伤害保障办法,以便共同遵守。
第一条保障范围
1.1本伤害保障办法适用于甲方从事电力生产、输送、配送、销售等过程中,乙方因工作原因受到的人身伤害。
1.2本伤害保障办法不适用于乙方在非工作时间、非工作场所受到的人身伤害。
第二条保障内容
2.1甲方应当为乙方提供安全的工作环境,确保乙方的人身安全。
2.2甲方应当为乙方提供必要的个人防护装备,并确保乙方的正确使用。
2.3甲方应当定期组织安全培训,提高乙方的事故预防意识和应急处理能力。
2.4甲方应当建立健全事故报告和处理制度,对乙方受到的人身伤害及时进行救治和赔偿。
第三条赔偿标准
3.1乙方因工作原因受到的人身伤害,根据伤情程度,赔偿标准如下:
(1)轻微伤:赔偿金额为伤者工资的20%。
(2)中等伤:赔偿金额为伤者工资的40%。
(3)重伤:赔偿金额为伤者工资的60%。
(4)死亡:一次性赔偿金额为伤者家属所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.2乙方因工作原因受到的人身伤害,造成残疾的,按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定进行赔偿。
3.3乙方因工作原因受到的人身伤害,造成丧失劳动能力的,甲方应当继续支付伤者工资,并一次性支付伤者及其家属的生活补助金。
第四条赔偿程序
4.1乙方受到人身伤害后,应当及时向甲方报告,并提供相关证明材料。
4.2甲方收到报告后,应当在3个工作日内组织人员进行调查核实。
4.3甲方应当在核实后3个工作日内,根据本办法的规定计算赔偿金额,并一次性支付给乙方或其家属。
4.4乙方或其家属对赔偿金额有异议的,可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第五条必威体育官网网址条款
5.1甲乙双方应当对在履行本伤害保障办法过程中知悉的对方商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址。
5.2甲乙双方违反必威体育官网网址义务的,应当承担相应的法律责任。
第六条合同的变更、解除和终止
6.1本伤害保障办法的有效期为____年,自双方签字盖章之日起计算。
6.2在合同有效期内,甲乙双方可以根据实际情况协商变更、解除或者终止本合同。
6.3合同的变更、解除或者终止,应当依法办理手续,并书面通知对方。
第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行本伤害保障办法过程中发生的争议,应当通过友好协商解决。
7.2协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他条款
8.1本伤害保障办法一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本伤害保障办法自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.电力行业伤害保障办法合同文本
2.伤情程度鉴定报告
3.工资证明文件
4.残疾等级鉴定报告
5.丧失劳动能力证明文件
6.商业秘密和个人信息必威体育官网网址协议
7.合同变更、解除或终止申请书
8.争议解决申请书
二、违约行为及认定:
1.甲方未提供安全的工作环境,导致乙方受到人身伤害。
2.甲方未提供必要的个人防护装备,或未确保乙方的正确使用。
3.甲方未定期组织安全培训,导致乙方事故预防意识和应急处理能力不足。
4.甲方未建立健全事故报告和处理制度,导致乙方受到的人身伤害未及时救治和赔偿。
5.甲方未按照本办法规定支付赔偿金额。
6.乙方未及时报告人身伤害,并提供相关证明材料。
7.乙方未按照必威体育官网网址义务必威体育官网网址甲方的商业秘密和个人信息。
三、法律名词及解释:
1.电力行业伤害保障办法:是指甲方为乙方提供的工作环境、个人防护装备、安全培训等方面的保障措施,以及因工作原因导致乙方受到人身伤害的赔偿标准及程序等规定。
2.伤情程度:指乙方受到的人身伤害的程度,分为轻微伤、中等伤、重伤和死亡。
3.工资:指乙方在受伤害前一个月的平均工资。
4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
5.个人信息:指能够识别乙方个人身份的信息,包括姓名、地址、联系电话等。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工作环境不安全:甲方应定期进行安全检查,及时整改不安全因素,确保乙方的人身安全。
2.缺少个人防护装备:甲方应根据工作性质,为乙方配备必要的个人防护装备,并确保乙方的正确使用。
3.
文档评论(0)