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国有施工企业人力资源激励管理分析——以中联重科为例

摘要

随着经济全球化，企业之间的竞争越来越激烈，作为国名经济的支柱产业—国有企业，国有企业不仅是我国的经济主体还是与跨国公司相抗衡的主要力量更是出口创汇的主要力量。到2000年，我国的国有资产已经达到9万亿人民币构成了极其庞大的体系。国有和国有控股企业在几乎所有工业领域占主导地位。国有企业在面对各中小型企业的崛起、跨国企业的竞争压力下人们越来越认识到，人力资源是企业的“第一资源”，是企业取得竞争优势的关键因素。其中对人员的激励管理也愈发的变得重要，很多企业由于缺乏科学合理健全的激励机制，导致人才的大量流失，员工的稳定性下降，使企业整体的竞争实