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员工培训题库

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企业管理题库

一、填空题

1、我厂三级市场核算体系为：“厂——车间（科室）——班组—

—个人”，其中厂对车间（科室）为一级核算市场、车间对班组为二级核算市场、班组对个人为三级核算市场。

2、根据我厂实际，定额体系的分类有：劳动定额、物资定额能源消耗定额、管理费用定额。

3、经管科各岗位具体检查和考核按本单位“双三”绩效考核来执行。

4、经管科副科长的责任职权有：对市场化运行效果负责；对管理创新体系的完善和发展负责；对各项经营指标完成公司下达的经营目标负责。

5、一般来讲，管理者应具备以下三种技能：技术技能、人际技能和概念技能。

6、计划、组织、领导、控制和创新是最基本的管理职能。

7、管理人员就是对从事管理活动的总称，也就是对组织内的资源进行计划、组织、领导和控制的有关人员的总称。

8、管理的属性有：自然属性、社会属性、科学性和艺术性。

9、一般来讲，管理者应具备以下三种技能：技术技能、人际技能和概念技能。

10、河南煤化集团的成本理念是：精打细算，开源节流。

11、河南煤化集团的营销理念是：市场导向，顾客至上。

12、河南煤化集团的效益理念是：发掘潜力，提升价值。

13、现代劳动人事管理的特点主要是以人为核心。

14、企业文化把员工的意志和行为引向同一方向和目标，使员工之间产生共同的语言、组织荣誉感和责任心，为一个共同的方向和目标协同工作，这是企业文化的激励功能。

15、劳动定额包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

16、从财产组织形式方面给考察，企业有单个业主制企业、合伙制企业和公司制企业。

17、净利润又称税后利润，是指企业缴纳所得税后形成的利润，是企业进行利润分配的依据。

18、企业战略综合分析的主要内容有外部环境存在的机会和风险分析、企业内部的优势和劣势分析。

19、结构工资一般包括奖励工资、年功工资、岗位工资和基础工资。

20、经营计划的主要特点包括决策性、效益型、开放性、全面性和灵活性。

21、内部市场化管理，就是在企业内部的各单位、车间、班组及个人间，形成若干市场主体。

22、人力资本是依附于人的身上，具有可投资性和可增值性的价值存量。

23、按照企业使用的主要经营资源状况可将企业划分为劳动密集型、资金密集型、技术密集型和知识密集型等企业。

24、企业文化的倡导者通常是创始人和早期领导者。

25、管理理论的应用具有很强的灵活性和技巧性指的是管理的普遍性。

26、学习型组织指的是各界层人员全心投入并有能力不断学习的组织。

27、企业的核心价值观是企业文化的核心。

28、市场有狭义和广义之分，就广义而言，市场的含义是一定时间、地点、条件下商品交换关系的总和，是不同的商品生产者之间经济关系的体现。

29、市场经济作为一种有效的经济运行形式，在处理外部不经济的问题上，所反映的特征是以间接调控为主的宏观调控体系。

30、企业管理的依据是企业的特性和由此表现出来的生产经营规律。

31、收入增长战略的目的是增加销量。

32、理解价值定价法是一种典型的以需求为中心的定价方法。

33、影响设备更新周期的因素有使用寿命、技术寿命和经济寿

34、社会医疗保险制度应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。

35、综合医疗保险费，在职职工按缴费基数的8%缴交，其中用人单位缴交6%，在职职工个人缴交2%。

36、住院医疗保险参保人的住院基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金扣减自付段1142，报销85%，个人自付15%。

37、参保人因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。

38、参保人在总院或其它城市急诊及经核准转诊到国内其它城市的住院医疗费用，凭住院病历、出院诊断证明或出院小结、费用原始清单和原始费用收据等有关资料，按规定审核报销。

39、凡操作人员都必须按规定穿戴劳动保护用品包括工作服、安全帽、胶鞋等，女工发辫要盘在安全帽内。禁止戴围巾、穿高跟鞋和拖鞋或赤脚在现场作业。

40、我国养老保险制度改革的基本原则是社会统筹与个人账户相结合。

41、工伤保险生活自理分为三个等级生活完全能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

42、公休假：工作满１年不满10年，每年可给10天公休假；工作满10年以上的可给予14天公休假。工资按21天执行，不享受报销路费。

43、丧假：职工直系亲属死亡父母可报销丧葬补助。

44、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

45、劳动合同分为固定期限劳动