硬件公司团队建设与领导力发展.docx

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硬件公司团队建设与领导力发展

合同编号:__________

单位名称:________________

单位地址:________________

法定代表人:________________

联系电话:________________

电子邮箱:________________

单位名称:________________

单位地址:________________

法定代表人:________________

联系电话:________________

电子邮箱:________________

鉴于甲方致力于提升团队建设与领导力发展,乙方具有丰富的团队建设与领导力发展经验,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就甲方委托乙方提供团队建设与领导力发展服务事宜达成如下协议:

一、服务内容

(1)团队建设方案设计;

(2)团队建设活动实施;

(3)领导力发展培训课程;

(4)领导力发展评估与反馈;

(5)领导力提升辅导与咨询。

1.2乙方应根据甲方的实际需求,制定详细的服务计划,并在双方确认后组织实施。

二、服务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效,有效期为____个月。

2.2乙方应在合同有效期内按照约定完成服务内容。

三、服务费用

3.1乙方提供的团队建设与领导力发展服务费用为人民币____元(大写:____________________元整),乙方应提供合法的发票。

3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。

四、付款方式及时间

4.1甲方支付服务费用的方式为____(现金/转账/支票)。

4.2甲方应在本合同签订后____个工作日内支付首期服务费用,剩余服务费用按照双方约定的分期支付方式支付。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。

6.2若乙方未按照约定完成服务内容,甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):________________

乙方(盖章):________________

甲方代表(签名):______________

乙方代表(签名):______________

签订日期:________________

一、附件列表:

1.团队建设与领导力发展服务方案

2.服务计划时间表

3.服务费用明细表

4.商业秘密、技术秘密及市场信息清单

5.必威体育官网网址协议

6.违约金计算公式

7.争议解决方式说明

二、违约行为及认定:

1.甲方未按约定时间支付服务费用

2.乙方未按约定完成服务内容

3.双方未履行必威体育官网网址义务

4.双方未按约定解决争议

5.乙方提供的服务不符合约定标准

6.甲方未提供乙方所需的工作条件或支持

7.甲方代表或乙方代表未在合同上签字或盖章

三、法律名词及解释:

1.团队建设:通过特定的活动与训练,提升团队成员之间的默契与协作能力,增强团队凝聚力和执行力的过程。

2.领导力发展:通过培训、评估和辅导等方式,提升领导者的管理能力、决策能力和影响力,以适应不断变化的领导环境。

3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.违约金:当一方违反合同约定时,按照合同约定向对方支付的违约补偿。

5.争议解决:通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式,解决合同双方在履行过程中产生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.甲方延迟支付服务费用:乙方应与甲方沟通,催促其按时支付,必要时可依法申请支付令。

2.乙方未按约定完成服务:乙方应立即采取措施补救,并根据违约程度退还部分或全部服务费用。

3.泄露商业秘密:违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿损失。

4.争议解决困难:双方可签订仲裁协议,选择仲裁机构进行争议解决,或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景:

1.适用于各类企业、机关单位、社会团体等需要提升团队凝聚力和领导力的组织。

2.适用于企业新成立或重组后的团队建设。

3.适用于领导者提升管理能力和决策能力。

4.适用于企业内部培训和员工职业发展规划。

5.适用于需要通过团队建设和领导力发展提升组织竞争力的场景。

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