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社保管理与员工职业规划

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方为乙方提供社保管理及职业规划服务事宜，达成如下协议：

一、社保管理

1.1甲方应按照国家和地方社保政策，为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.2甲方应及时为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方享受国家和地方规定的社保待遇。

1.3甲方应定期为乙方办理社保待遇的申领、转移、续接等相关手续。

1.4乙方应如实提供办理社保手续所需的个人信息及证件资料，并配合甲方完成相关手续。

1.5乙方在甲方期间，如发生社保关系转移，甲方应协助乙方办理转移手续。

二、员工职业规划

2.1甲方应根据乙方的个人特点和职业发展需求，为乙方提供职业规划服务。

2.2甲方应为乙方提供培训、晋升、转岗等职业发展机会，并协助乙方实现职业目标。

2.3甲方应定期为乙方进行绩效评估，根据评估结果为乙方提供职业发展建议。

2.4乙方应积极参与甲方的职业规划活动，并提供真实的个人发展需求和反馈。

三、合同期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签。

四、违约责任

4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

4.2违约方应赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。

五、争议解决

5.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.社会保险参保申请表

3.职业规划调查问卷

4.培训课程安排表

5.绩效评估报告

6.续签合同申请表

7.补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。

2.甲方未按约定为乙方提供培训、晋升、转岗等职业发展机会，视为违约。

3.乙方未如实提供办理社保手续所需的个人信息及证件资料，视为违约。

4.乙方未积极参与甲方的职业规划活动，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.社会保险：按照国家法律法规，用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.职业规划：针对员工的个人特点和职业发展需求，为其提供培训、晋升、转岗等职业发展机会。

3.绩效评估：对员工的工作表现、工作成果、工作能力等方面进行定期评估。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方忘记为乙方缴纳社会保险费用。

解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方补缴欠缴的社会保险费用。

2.问题：乙方提供的个人信息不准确，导致社保手续办理缓慢。

解决办法：乙方应提供准确的个人信息，如有误应及时更正。

3.问题：甲方未能为乙方提供职业规划服务。

解决办法：甲方应根据乙方的个人特点和职业发展需求，制定合适的职业规划方案。

4.问题：乙方对甲方的职业规划服务不满意。

解决办法：甲方应根据乙方的反馈，调整并优化职业规划方案。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工签订劳动合同，约定社保管理与职业规划服务。

2.用人单位为员工办理社会保险缴纳手续。

3.用人单位为员工提供培训、晋升、转岗等职业发展机会。

4.用人单位与员工协商职业发展规划，并根据员工需求提供相关服务。

5.用人单位与员工签订补充协议，对合同内容进行调整。

6.用人单位与员工解决合同执行过程中的争议。