农业银行分行后备干部调研访谈情况调查报告(实例范本).pdfVIP

分行后备干部调研访谈情况报告

12月10日，调研组赴分行，组织完成了二级分行正、副职后

备干部和中长期培养对象的调研访谈工作。现将有关情况报告如下：

一、党委成员推荐情况

正职后备1人入围，副职后备4人入围，具体推荐情况见下表：

推荐情况

序号姓名现任职务

推荐

占比

合计

正职后备

1党委副书记、副行长11114100%

1开发区支行行长11114100%

2支行行长11114100%

3人力资源部总经理11114100%

4财务会计部总经理11114100%

二、访谈情况

（一）（分行党委副书记、副行长）

1.基本情况。

男，年月出生（42周岁），汉族，籍贯，全日制大学本科、在

职硕士研究生学历，经济师，中共党员。历任：省分行办公室秘书

科副科长、科长，省分行办公室副主任、党委办公室副主任、党委

1

宣传部副部长，年月至今任分行党委副书记、副行长。

2.评价意见。

【主要综合班子成员的谈话评价意见】

①主要特点：政治素养较高，在大政方针上把握较准，工作上

能够与班子其他成员沟通顺畅、互相补台；面对分管工作，能够沉

下身子，亲力亲为，同时善于调动下属积极性，用专业的人做专业

的事，先后成立了小企业中心、国际业务中心、大客户中心等团队，

上收重点业务，提升经营层次。提高服务客户契合度，在有色等存

量客户维护上，份额进一步扩大，在增量客户拓展上，与省行主流

趋势保持一致，储备了水能、电厂、污水处理等一系列重大项目。

市经济竞争激烈，该同志作为外地人，敢于挑担子，分管大前台业

务，具有紧盯不放的精神，对外紧盯市场变化、项目进展，对内紧

盯跟踪落实情况，积极应对，主动作为。为人诚恳，与人为善，工

作生活上对自身要求也较严。关心员工，平易近人，在“五小建设”、

办公房改造等方面安排布置也比较细致。

②主要不足：主要是决策决断方面的能力还需要进一步培养加

强。

③奖惩情况：无。

（二）（开发区支行行长）

1.基本情况。

男，年12月出生（47周岁），汉族，籍贯，全日制大学本科

学历，经济师，中共党员。历任：开发区支行行长助理，分行营业

部副经理，分行人事部正科级干部，分行客户一部经理，分行国际

2

业务部经理，支行行长，年11月至今任开发区支行行长。

2.评价意见。

【主要综合班子成员的谈话评价意见】

①主要特点：工作经历丰富，经历基层、机关、省行多个层次，

前后台多个岗位，心智比较成熟。做事老练，做业务精明，尤其是

对上级行考核政策研究较透，并且善于发挥考核“指挥棒”作用指导

各项工作开展。工作态度积极，工作业绩突出，其本人在支行连续

6年被评为“优秀行长”。管理上公正严格，坚持每天开晨会、夕会并

与考核挂钩，获得员工好评。个