统计单位请假管理制度.docx

统计单位请假管理制度

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方：（单位名称）

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________

乙方：（个人姓名）

身份证号：________________

联系电话：________________

联系人：__________________

鉴于甲方为统计单位，乙方为甲方员工，为规范乙方请假行为，保障甲方正常生产经营，甲乙双方经协商一致，特订立本请假管理制度。

第一条请假类型

1.1事假：因私事需要暂时离开岗位的，需提前向直属上级申请。

1.2病假：因病需要休息治疗的，需提供医院出具的诊断证明。

1.3婚假：符合国家婚姻法规定结婚的，凭结婚证可享受法定婚假。

1.4产假：女员工符合国家规定生育的，按国家相关政策享受产假。

1.5丧假：直系亲属去世的，可申请丧假。

第二条请假流程

2.1乙方如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。

2.2直属上级应在收到请假申请后，根据实际情况审批并反馈乙方。

2.3乙方在获得请假批准后，应将请假时间及工作安排告知同事，确保工作的顺利进行。

第三条请假时间计算

3.1事假、病假、婚假、产假、丧假均按照实际工作日计算。

3.2乙方请假期间，工资及福利按国家相关法律法规及甲方规定执行。

第四条请假逾期

4.1乙方如未能在规定时间内返回岗位，应提前向直属上级说明原因，并办理续假手续。

4.2乙方逾期未归且未办理续假手续的，甲方有权按旷工处理。

第五条请假期间工作交接

5.1乙方在请假前，应将手头工作向代理人员交代清楚。

5.2乙方在请假期间，如遇紧急事项，应立即与代理人员及直属上级沟通。

第六条违反规定处理

6.1乙方违反本制度的，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。

6.2乙方请假期间，如发生严重违反职业道德、公司秘密泄露等行为的，甲方有权解除劳动合同。

第七条合同解除及终止

7.1本制度作为甲方乙方的劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。

7.2本制度一经签订，双方应严格遵守。如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方：_______________（盖章）

乙方：_______________（签名）

签订日期：_______________

一、附件列表：

1.甲方单位相关信息材料

2.乙方个人身份证明及相关材料

3.请假申请审批表

4.请假证明材料（如医院诊断证明、结婚证等）

5.工作交接清单

6.甲方公司规章制度

7.国家相关法律法规资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提前申请请假，或未按时返回工作岗位。

2.乙方请假期间，未将工作向代理人员交代清楚。

3.乙方在请假期间，发生严重违反职业道德、公司秘密泄露等行为。

4.甲方未按约定支付乙方请假期间的工资及福利。

5.甲方未按本制度规定处理乙方请假事宜。

三、法律名词及解释：

1.事假：因私事需要暂时离开岗位的请假。

2.病假：因病需要休息治疗的请假。

3.婚假：符合国家婚姻法规定结婚的请假。

4.产假：女员工符合国家规定生育的请假。

5.丧假：直系亲属去世的请假。

6.旷工：未经请假批准，未按时返回工作岗位的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方忘记提前申请请假，解决办法：乙方应提高时间管理意识，提前向直属上级申请。

2.乙方因病无法提供诊断证明，解决办法：乙方应积极治疗，并及时向直属上级报告病情。

3.乙方请假期间工作未交接，解决办法：乙方应在请假前将手头工作向代理人员交代清楚。

4.甲方未按时支付乙方工资及福利，解决办法：甲方应严格按照国家法律法规及甲方规定支付乙方工资及福利。

5.甲方未按制度规定处理乙方请假事宜，解决办法：甲方应加强对请假事宜的管理，确保按照制度规定处理。

五、所有应用场景：

1.甲方为统计单位，需要规范员工请假行为。

2.乙方为甲方员工，需要遵守请假制度，确保工作顺利进行。

3.双方在签订劳动合同的同时，附上本请假管理制度，作为合同附件。

4.双方在履行劳动合同过程中，按照本制度规定处理请假事宜。

5.双方在请假期间，遵守国家相关法律法规，确保权益得到保障。