全能值班员培训细则 .pdfVIP

集控运行人员全能值班员培训管理细

则集控运行全能值班员培训管理

细则为了更好的贯彻公司人才发展战略，塑造一支高效、奋进的生产运行队伍，

培养全能型集控运行人员，公司要求加大集控运行人员的培训力度，以求在最短

时间内，达到全能值班员标准，以适应公司创国内一流热电企业的目标，特制定

本管理细则。一、培训目标根据目前人员结构情况，2006年底全能值班员应达

到80%以上，具备五值三运转条件，通过实行全能值班员培训，全面提高集控运

行人员的技术素质，达到全员全能值班，努力构建公司人才梯队，实现公司“安

全、经济，创一流”的目标。二、考试考核原则1、考试时间：公司2006年分

别举行四次考试，时间分别在2006年3月底、6月底、9月底、12月底，每季

进行一次资格评定。也可根据机组实际生产情况申请变更考试时间，变更应以书

面报告形式由公司主管领导批准后执行。2、考试考评：按机、炉、电专业（理

论30%，技能60%、绩效考核10%）四项分别进行单项和综合统计考评，其中专

业理论、专业技能、考试分全能主值、全能副值，绩效考核按岗位进行。3、考

试出题：由公司人事行政部组织，运行专工按照运行规程、技术措施、典型工作

票、典型操作票及运行人员所使用教材出题，所有考试人员按照同一理论档次内

容进行；技能考试由公司运行部专工根据《运行规程》和实际系统以及逻辑保护

内容出题，由人事行政部负责进行试卷组合。4、绩效考核：要求每季进行一次，

并将每个人的综合实际表现评定结果上报公司人事行政部，人事行政部取四次评

定成绩的平均分作为全能值班员该项分值，上报全能值班员评定小组确认5、资

格认定：员工在年度考试考评过程中，专业理论（机、电、炉）、专业技能（机、

电、炉）达60分以上、员工绩效考核成绩达到70分以上，经考评小组评定确认

后，公司授予其相应岗位全能值班员资格。全能值班员考试成绩当年度内有效，

资格评定按不限制名额、不改变标准、成熟一个、评定一个、授予一个的原则进

行。取得本岗位全能值班员资格的员工，可参加申报更高岗位的全能值班员考试。

值长应取得全能主值班员资格。7、正式上岗：取得全能值班员资格即为全能值

班员，报公司人事行政部备案后即可正式上岗，但发电部应控制上岗人数不突破

公司确定的定员标准。8、资格考核：公司每季进行一次全能值班员资格评定审

核，已取得全能值班员资格的员工，仍应参加下一次全能值班员的考试，在资格

评定中不合格者，将取消相应岗位全能值班员资格，并降至下一级别相应岗位使

用。三、激励措施1、取得全能值班员资格的员工，其工资向上提高一档。2、

全能值班员在年度考核考试中，因成绩不合格被定为实习岗位者工资核减100

元/月，且必须参加下一次全能值班员考试，连续两次不合格者，工资降低一档。

3、员工在年度全能值班员考试中，机、电、炉（理论、技能）专业成绩均低于

60分者，工资核减100元/月，且必须参加下一次全能值班员考试，连续两次考

试不及格者，工资再降100元/月，直到取得全能值班员资格为止。4、两年内

未取得全能巡操岗位资格者，待岗培训，待遇等另行规定。5、以上未尽事宜，

由公司人事行政部负责解释四、技能要求全能岗位汽机专业知识培训标准1总

的要求1.1汽轮机概况、技术规范、设计特点及经济性1.2汽轮机的结构：汽

轮机通流部分结构、汽缸及滑销系统、轴封及轴封系统、轴承的结构、汽轮机盘

车装置1.3汽轮机调节和保护系统1.3.1对汽轮机自动调节系统的要求、调节

系统的静态动态特性、汽轮机的液压部分、阀门及操纵机构1.3.2汽轮机保护

系统：超速保护系统与各部件、超速保护系统各部件的试验、监测装置、保护装

置1.3.3油系统及其设备：润滑油系统、电控油系统1.4汽轮机的凝汽设备及

热交换器1.4.1凝汽器结构及其特性曲线、1.4.2水环式真空泵的结构、工作

原理、运行操作1.4.3回热加热器的结构、运行与投、停1.4.4除氧器的结构、

运行、参数控制1.5给水泵、凝结水泵、循环水泵及运行1.5.1给水泵、凝结

水泵、循环水泵的类型、结构、起停1.5.2凝结水、给水、循环水系统的组成

与流程，起停与运行1.5.3凝结水、给水除氧1.6汽水监督与油务管理的意义、

其项目与指标1.7