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劳务派遣劳务人员安全管理制度

1.引言

本文档旨在制定劳务派遣劳务人员的安全管理制度，以确保他

们在工作场所的安全与健康。劳务派遣公司和用工单位应根据现行

法律法规的要求，共同履行安全管理责任，保障劳务人员的合法权

益。

2.安全责任与义务

-劳务派遣公司应制定并执行安全管理制度，明确安全责任。

公司应确保招聘的劳务人员具备相关职业技能和安全教育培训。

-用工单位应提供安全的工作环境，并制定相应的安全操作规

程，有效防控事故风险。

-劳务派遣公司和用工单位应加强对劳务人员的安全培训，提

高其安全意识和应急处理能力。

3.安全措施

-劳务派遣公司和用工单位应共同制定并完善应急预案，包括

事故报告和处置措施。

-加强对劳务人员工作场所的安全巡视，及时发现并排除安全

隐患。

-确保劳务人员使用符合安全标准的劳动保护用品，并进行必

要的定期检查和更新。

-建立劳务人员的劳动时间和休息制度，合理安排劳务人员的

工作强度，保障其身心健康。

4.事故处理与纠纷解决

-劳务派遣公司和用工单位应及时妥善处理劳务人员的工作事

故，并按照相关规定进行事故报告和赔偿。

-如发生劳动纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如果无法

协商解决，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

5.监督与评估

-劳务派遣公司和用工单位应定期进行安全管理制度的评估，

对存在的问题及时进行整改。

-有关部门应加强对劳务派遣公司和用工单位的监督，确保安

全管理制度的有效执行。

以上为劳务派遣劳务人员安全管理制度的基本内容，劳务派遣

公司和用工单位应根据实际情况进行具体规定和操作细则，并严格

执行。只有确保劳务人员的安全与健康，才能促进劳务派遣行业的

健康发展。