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职场纠纷解决手册

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就双方在职场纠纷解决方面达成如下协议：

一、定义与术语

1.1甲方：指__________（填写甲方全称）

1.2乙方：指__________（填写乙方全称）

1.3职场纠纷：指甲方与乙方在劳动关系、劳动合同履行过程中发生的争议和纠纷。

二、纠纷解决方式

2.1双方应本着友好协商的原则，通过沟通与交流，尽力解决职场纠纷。

2.2当双方无法通过协商解决职场纠纷时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.3如双方对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

三、争议解决程序

3.1双方在发生职场纠纷时，应立即启动争议解决程序。

3.2甲方应在知道或应当知道纠纷发生之日起30日内书面通知乙方。

3.3乙方收到甲方书面通知后，应在15日内书面答复甲方。

3.4双方应按照约定时间、地点进行协商或仲裁。

四、证据提供

4.1双方应按照法律规定和公平原则，提供与纠纷有关的证据。

4.2甲方应提供其主张的证据，乙方应提供反驳证据或证明其主张的证据。

4.3双方应对提供的证据进行质证，对对方证据的合法性、真实性、关联性进行辩论。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方在纠纷解决过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自双方签署本协议之日起，至纠纷解决完毕之日止。

六、费用承担

6.1双方因解决职场纠纷所发生的仲裁费、诉讼费等费用，按照法律规定和双方约定承担。

6.2甲方承担的仲裁费、诉讼费等费用，如有证据证明应由乙方承担的部分，由乙方承担。

七、其他条款

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签署日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.劳动争议仲裁申请书

5.诉讼起诉状

6.证据材料

7.必威体育官网网址协议

8.费用支付凭证

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬。

3.乙方未按照约定履行劳动合同义务。

4.乙方未按照约定提供真实身份信息。

5.双方未按照约定解决职场纠纷。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指劳动合同中的用人单位。

2.乙方：指劳动合同中的劳动者。

3.职场纠纷：指甲方与乙方在劳动关系、劳动合同履行过程中发生的争议和纠纷。

4.劳动争议仲裁委员会：依法独立处理劳动争议的行政机关。

5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对职场纠纷进行审理并作出裁决的过程。

6.诉讼：指甲乙双方因职场纠纷向法院提起的民事诉讼。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：双方对职场纠纷的解决方式产生分歧。

解决办法：双方应本着友好协商的原则，通过沟通与交流，尽力解决职场纠纷。如无法解决，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

2.问题：双方在提供证据方面产生争议。

解决办法：双方应按照法律规定和公平原则，提供与纠纷有关的证据。对对方证据的合法性、真实性、关联性进行辩论。

3.问题：双方在必威体育官网网址方面产生分歧。

解决办法：双方应按照必威体育官网网址协议约定，对知悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以必威体育官网网址。

4.问题：双方在费用承担方面产生争议。

解决办法：双方应按照法律规定和约定承担仲裁费、诉讼费等费用。如有证据证明应由对方承担的部分，由对方承担。

五、所有应用场景：

1.甲方与乙方在劳动关系、劳动合同履行过程中发生争议和纠纷。

2.双方需要解决职场纠纷，维护自身合法权益。

3.双方希望通过友好协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

4.双方需要对职场纠纷过程中的证据、必威体育官网网址、费用等问题进行约定。

5.双方希望通过明确的权利义务，规范双方行为，避免纠纷发生。