职场纪律手册.docx

职场纪律手册

合同编号：__________

甲方：（全称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（全称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于：

甲方是一家依法成立并有效存在的企业，拥有合法的经营管理权；

乙方是甲方的员工，应当遵守甲方的规章制度。

双方为维护甲方的正常经营管理秩序，保障双方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：

第一条纪律规定

1.1乙方应遵守国家的法律法规，不得违反国家法律、法规和政策。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、必威体育官网网址制度、工作职责等。

（1）迟到、早退、旷工、擅自离岗；

（2）在工作中闲聊、玩弄手机、浏览无关网页；

（3）在工作中饮酒、吸烟；

（4）在工作中打牌、打游戏；

（5）泄露公司商业秘密；

（6）其他违反职业道德的行为。

第二条违纪处理

2.1乙方如有违反本合同第一条的行为，甲方有权根据乙方的违纪程度给予警告、罚款、降级、撤职等处分。

2.2乙方对甲方的处罚决定有异议的，可以在收到处罚决定之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。

2.3乙方如因严重违纪被解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为甲方培训费、招聘费等直接损失的金额。

第三条必威体育官网网址条款

3.1乙方同意在合同期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

3.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密从事与甲方相同或相似的业务。

3.3如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为甲方损失的金额。

第四条合同的变更、解除和终止

4.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。

4.2甲方有权在合同期内调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以遵守。

4.3如乙方因个人原因需要提前解除合同的，应提前三十天书面通知甲方。

4.4如甲方因生产经营需要提前解除合同的，应提前一个月书面通知乙方。

4.5合同期满，双方未书面续约的，合同自行终止。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明书

5.必威体育官网网址协议

6.培训协议

7.工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.迟到、早退、旷工、擅自离岗：未经甲方同意，乙方未按时到岗或提前离岗。

2.工作中闲聊、玩弄手机、浏览无关网页：在工作时间，乙方未进行本职工作，而是与他人闲聊、使用手机或浏览无关网页。

3.工作中饮酒、吸烟：在工作时间或工作场所，乙方饮酒或吸烟。

4.工作中打牌、打游戏：在工作时间或工作场所，乙方进行打牌、打游戏等与工作无关的活动。

5.泄露公司商业秘密：乙方未经授权，向第三方泄露甲方的商业秘密。

6.其他违反职业道德的行为：包括但不限于接受贿赂、索贿、违反公司规定等。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指本合同所述的依法成立并有效存在的企业。

2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。

3.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

5.劳动合同：指甲方与乙方签订的确定双方劳动权利和义务的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对处罚决定有异议：乙方可在收到处罚决定之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。

2.乙方提前解除合同：乙方应提前三十天书面通知甲方，如甲方因生产经营需要提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方。

3.合同争议：双方可在履行本合同过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业与员工明确双方的权利和义务。

2.规范员工的行为，维护企业的正常经营管理秩序。

3.保护企业的商业秘密，防止泄露。

4.对员工进行纪律约束，提高工作效率。

5.作为解决劳动争议的依据。