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员工考勤管理制度14篇

员工考勤管理制度篇1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早

退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负

责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技

术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导

批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班

审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天

以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。副

总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人

销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；

超过X分钟以上者，按旷工半天论处。提前X分钟以内下班者，按

早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资；

累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以

上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当

月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并

给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益

工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天

以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起

留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以

辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处

理；当月累计X次的，按旷工X天处理。

九、参加公司X的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有

事请假的.，必须提前向X者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条

处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须

凭有关证明资料报总经理批准；

未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天

补助X元；

夜间加班或值班的，每个补助X元；节日值班每天补助X元。未经

批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度

第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

员工考勤管理制度篇2

一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的

`企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的

原则，特制定本制度。

二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员

除外)。

三、考勤规定

1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为

8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司

具体通知为准。

上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门

记录为辅。

2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹

镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放

入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

四、指纹考勤时间及规定

1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日

四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员

工外出签退签到表》