2024年二级企业人力资源管理师职业鉴定考试题库（含真题）-中（多选题汇总）.docxVIP

2024年二级企业人力资源管理师职业鉴定考试题库(含真题)

-中(多选题汇总)

多选题

1.群体决策法的特点包括()。A、决策人员的来源广泛

B、决策人员不唯一

C、提高了招聘决策的科学性D、提高了招聘决策的有效性E、提高了招聘决策的先进性

答案：ABCD

解析：群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点包括：1.决策人员的来源广泛：群体决策法的决策人员可以来自不同的部门、不同的层级，甚至可以来自企业外部，这样可以保证决策人员的多样性和代表性。2.决策人员不唯一：群体决策法的决策人员不是一个人，而是由多个人员组成，这样可以避免个人偏见和主观臆断对招聘决策的影响。3.提高了招聘决策的科学性：群体决策法综合了多个决策人员的评价意见，可以更全面、更客观地了解应聘者的情况，从而提高了招聘决策的科学性。4.提高了招聘决策的有效性：群体决策法可以避免个人决策的局限性和片面性，从而提高了招聘决策的有效性。因此，正确答案是ABCD。

2.常见的辅导方式有()。

A、指示型辅导B、方向型辅导C、鼓励型辅导D、强迫式辅导E、自由式辅导答案：ABC

解析：常见的辅导方式有以下几种，对于不同类型的员工可以酌情予以使用。1.指

示型辅导2.方向型辅导3.鼓励型辅导3.企业战略控制一般由()的活动组成。A、制定战略评价标准

B、进行实际成效与标准的对比分析

C、进行计划标准与实际标准的对比分析D、针对偏差采取纠偏行动

E、实际执行偏离程度答案：ABD

解析：战略控制是将预先制定的战略目标与反馈回来的战略执行信息进行比较，以检查战略计划与实际执行的偏离程度并采取措施纠正偏差的一系列活动的过程。战略控制一般由三方面的活动组成：一是制定战略评价标准；二是进行实际成效与标准的对比分析；三是针对偏差采取纠偏行动。

4.延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括()。A、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

B、企业自定延期支付的福利项目可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

C、延期支付形式的多样性和灵活性可增强企业对劳动力市场的多种适应性D、企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神

E、延期支付可以使若干保险基金实现积累

答案：ABCDE

解析：延期支付具有以下优势：(1)延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。保险基金通常由社会统筹，当企业雇员因疾病、工伤、生育、失业等暂时丧失劳动能力或工作机会时，企业可以不必因此承担过多的风险。(2)延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性。(3)企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。(4)延期支付可以使若干保险基

金实现积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。5.常见问卷调查法的具体步骤包括()。

A、详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料

B、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标C、设计调查问卷

D、发放调查问卷E、回收调查问卷答案：ABCDE

解析：问卷调查法的具体步骤是：第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关

的数据和资料。第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。第三步，用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素 (指标)概念的内涵和外延，作出准确的界定。第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。第五步，设计调查问卷。第六步，发放调查问卷。第七步，回收调查

问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。6.下面哪些选项由用人单位承担举证责任()。

A、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件B、考勤记录

C、工资支付凭证

D、缴纳各项社会保险费的记录E、其他劳动者证言

答案：BCD

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。选项A“用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件”,一般由劳动者持有，不由用人单位掌握管理，所以不由用人单位承担举证责任。选项E“其他劳动者证言”,证人证言的提供者是其他劳动