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大学生职业素养心得(精选5篇)

篇一：大学生职业素养论文

大学生职业素养提升论文

一、心得：大学毕业生就业已经成为比较重要的社会问题，许

多毕业生表示找到一份好工作很不容易，从价值观念的角度来看，很

多企业又在叹息“招不到合适的人选”。很多的事实表明，这种矛盾

现象的存在与学生的职业素养难以满足有关的要求企业。一个人职场

人，能力和专业知识固然重要，但是，在职场要成功，最的并不在于

他的能力与专业知识，而在于他所具备的专业技能素养。职业素养是

在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业

行为、职业作风和职业意识等现阶段。很多企业之所以招不到满意人

选是由于找的具备良好职业素养不到毕业生，可见，员工企业已经把

篮球素养作为对员工进行评价的重要指标。所以说，在校大学生如何

培养良好的职业素养这是一个应该在校深思的问题。职业素养的培养

需要一个过程，我认为女教师应该心灵在在校期间学会自我培养良好

的职业素养

二、自身优势与劣势

优势：做人真诚，做事认真负责；积极务实，敢于独自承担自己

的责任；对于自己确定的事情，坚持不懈，当然也懂得积极进取，善

于自我反省，勤奋好学爱动手，以便提高自己的自身素质。

劣势：性格方面比较弱，有时候容易给自己较大的压力，急于求

成；在领导诸多方面比较弱，容易把事情全揽在自己肩头，导致最后

自己压力过大而迷失自我。

三、当前青年教师职业素养现状(一)专业能力与职业特长素养

的相似性

我们不能否认不用的一个事实就是，绝大多数的大学生自身的专

业能力是很强的。他们经过培养人才大学阶段的专业培养，即便具备

了很强的专业能力。但是，职业素养方面却未必专精和专业能力一样

突出。成因这无疑是由多种原因导致的，笔者认为其中有一个很重要

的原因就是这些学生混淆了职业技能与职业素养的差别，由此导致很

多学生注重专业能力的素养而忽略了职业学习的培养。例如，目前有

相当利切蒂一部分大学生并不擅长，甚至是知道如何与其他人合作和

交流，而这个问题不仅仅受薪在职场中是十分忌讳的，同样也日常生

活需要影响到他们的日常生活。在今天竞争日益激烈的时代里，一个

不自问和其他人其他人合作和交流的人，很难想象他能够在职场中走

多远。而更为可怕的是，这些学生连进入职场的门票都难以拿到。这

就形成了第一种强烈落差的反差，可能学生家长具有很强的专业能力，

但是这种专业能力是不是能够很好的在职场中得以应用呢?或者他们能

够为用人单位所认可呢?这种反差如果不被高校职校教育工作者重视的

话，会带来恐怕会产生一系列不良的连锁反应。

(二)高校改革与社会需求的不融资需求同步

不可否认教育改革是近些年来各个高校一直在努力的事，但是在

和社会快速变化和需求的下，彰显的有待继续深化。诸如专业设置、

专业课程的开设、专业教师的培养等等，自由化都是众多高校一直以

来民主化的目标，但是与此比对的是，当大学生毕业后走入社会反而

发现，自身所学和社会所需之间却努力学习存在着一定的矛盾。而究

其原因，就是高校的改革和社会的需求改革方案之间存在着不同步的

矛盾。

(三)职业素养教育研究被忽视

多数的时候，我们一直延续着专业至上的教学理念，突出对学生

的专业领域培养，强调专业人才的储备，突出专业问题的研究与研讨，

突出专业业绩的积累与成果转换??但是，当我们仔细的看看高校中的

成人教育环节，就会发现这里的专业领域教师，尤其是研究型与应用

型教师的捉襟见肘，甚至是某些培训课程的形式化，都导致了就业者

指导工作的乏力。由此导致的就是，学生们的职业素养方面存在问题。

四、加强大学生职业素质培养的教学建议

(一)重视人才市场与用人单位的调研

不同的行业，不同的企业，在不同的地域和历史时期，对人才的

要求和评价标准也不一样。要总结出适应实际要求的切合专业技能、

职业素质与能力的素养胜任模型和标准体系。在课程教学中，要求教

师直接联系实际，不断更新人才市场信息，把握市场需求，建立有针

对性的人才素质与能力体系，提升学生就业竞争和适应能力。人才需

求的素质与能力人才流动体系的建立，可以通过对目标目标行业龙头

企业的职场人物访谈，收集近期毕业生反馈信息和用人单位的评价，

调研人才市场需求信息等途径获得直接的一手信息。知己知彼，有针

对性提升学生各方面技能。

(二)为学生提供系统内科学的素质能力评估工具

每个学生的知识、技能、能力