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美国培训行业汇报

导言

ASTD为完成国家培训行业汇报所进行数据搜集方法转型进行得很顺利。TheASTDWorkplaceLearningandPerformance(WLP)Scorecard?已经成为了关键门户网站，ASTD关键经过它来搜集行业数据。在数据搜集转型过程中，我们没有采取那样基础调查方法，但使用了从多种多样组织中所搜集到数据。这些数据取自theWLPScorecard?用户，取自参与ASTD论坛多种组织，取自ASTD每十二个月评出优异组织。国家行业汇报提供了大量数据以研究哪些组织可能会加大基础培训投资，加强培训活动。

伴随我们搜集数据方法转变，数据简报也发生了改变。除了，每十二个月我们全部会综合调查结果，测算结果。我们还连续多年评选出了BMF中杰出组织，设置了BestAwardwinners奖项。大多数专题汇报由一项维持多年数据表格，一张或多张图表，标识了文字组成。在汇报最开始部分是一张表格，这张表格囊括了汇报中每个实例数据源和统计信息描述。而在汇报结尾部分，则是为了搜集数据而调查theWLPScorecard?,BMF,andBESTsubmissions所使用到问卷。

我们自信经过改良数据搜集方法作为一个优异方法更能揭示出培训活动价值。对于培训主管和其它企业领导而言，取得正确和含有操作性培训信息是做出正确决议关键原因。我们坚定不移地致力于提供和行业相关并含有价值信息，正如我们会继续研究WLP行业发展趋势。

致谢

ASTD感谢全部提供了培训投资数据组织。即使组织含有优异和全方面培训管理系统，搜集数据也是一个艰巨过程。没有培训专业人士年复十二个月地提供正确而完善数据，我们是不可能连续提供年度汇报。

ASTD很多职员在这里为了行业而分享激情和才情，正是因为她们努力才使年度汇报得以实现，这些职员是：RichaBatra，CarolChulew,MikeCzarnowsky,SteveFife,LuisGonzalez,JaredLemke,JuliaRaether和RayRivera。我还要感谢那些审查汇报职员，她们支持很关键：TonyBingham,PatGalagan,JenniferHomer,和PaulaKetter。尤其需要感谢分析师ElizabethDurkin，没有她支持，这份汇报恐怕不能实现。

尤其还要感谢为这份汇报提供了支持下列企业：ntrepid,Microsoft,INSEAD,KLA和WebEx。她们帮助提升了汇报质量，对数据定性分析提供了支持。

最终，ASTD每个人全部像感谢汇报读者和使用者。她们这些年来反馈帮助了我们改善了对数据和发展趋势交流方法。我们期望读者好好利用汇报中数据和分析结果，以支持组织工作场所培训和绩效表现。

AndrewParadise,Ph.D.

ResearchAnalyst,ASTD

假如您是一位繁忙主管，天天面对大量工作事务，那么对您来说阅读行业汇报就是一件奢侈事，但花时间来培训您职员和您自己却很关键。在培训行业，ASTD年度汇报无疑是一份关键培训资料。这份汇报吸引您地方在于它信誉，它强大数据支撑，和它在行业里影响力。

行业研究汇报帮助您掌握行业发展趋势，了解行业里最发手法和变革。举例而言，本年度汇报指出了部分有趣稳定趋势，这些趋势相关培训投资层次，相关培训时间，相关外部服务使用，同时本汇报还关注于培训工具改善。这份汇报帮助您把自己组织绩效水平和行业标准和做得最好组织进行比较。这个比较很关键，因为它能帮助您了解到自己培训层次和水平是否和同行业其它组织在一个水平线上。最关键是，这份汇报提供关键数据还能帮助繁忙主管充实和实施关键商业决定。ASTD连续不停地开发有效搜集数据方法，以完成行业汇报。不得不说是，新WLP数据搜集工具会连续地提升基础数据深度和正确度。作为一个致力于研究工作培训提供商，我们致力于把今年汇报做得既实用又优异。

SamHerring,Co-FounderandExecutiveVicePresident

IntrepidLearningSolutions

数据起源

⒈综合对策

依据哪些专业人员能接收培训并把它们应用到组织中，数据分为三组提出。第一组提出时，综合对策包含是提交数据组织。从到，综合对策包含从theASTDBenchmarkingForum(BMF)和BenchmarkingService(BMS)案例中搜集到得数据。从开始，ASTD-BEST-Award-winn