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医院行风整治自查自纠报告【3篇】

医院行风整治自查自纠报告1

一、指导思想

以问责、问效为抓手，以整治违规决策、错误履职

等“为官乱为”行为和敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监

管不力等“为官不为”行为为重点，推进职能科室效能建

设，为医院的改革与发展凝聚正能量，创造良好的政治环境。

二、整治目标

通过专项整治和长效机制建设，促使全院广大党员

干部锐意进取、奋发图强，精神面貌明显改观;敢于负责、

敢于担当，工作作风明显改进;心系百姓、除疾助康，服务

意识明显增强;求真务实、真抓实干，办事效率明显提高;干

部清正、部门清廉，发展环境明显优化。

三、整治范围及整治内容

(一)整治范围

各职能科室及临床医技科室，重点是各职能科室。

(二)整治内容

1、“为官乱为”的整治内容：

违规决策。对“三重一大”以及涉及群众切身利益

或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行

科学、民主决策;“五项重点权力”运行未按相关规定规范

行使;制定、发布与法律法规、上级政策相违背的文件、规

定。

错误履职。不正确执行法律法规和上级的决定、决

议、命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反医院

的相关制度和规定;超越职责权限、违反规定程序作出行政

决定。

以权谋私。工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要;

收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;利用

职权和职务便利，让服务对象安排消费，为亲朋好友承揽工

程(项目)以及在药品、设备、物资、医用耗材销售等方面谋

取不正当利益。

滥用职权。增加审批环节或前置条件;违规设立收

费项目、提高收费标准、扩大收费范围;干扰、阻挠、对抗

监督管理部门依法履行职责;违法取证、办案、办关系案、

人情案、金钱案;以罚代法、以罚代刑。

2、“为官不为”的整治内容：

敷衍塞责。对重大决策部署、重要工作安排、重点

项目任务不贯彻不落实;在职权范围内应当决策决定而不决

策决定;对举报投诉事项和服务对象的合理诉求不查不纠、

搪塞应付;工作只部署，不落实、不督查，当“甩手掌柜”。

推诿扯皮。职责边界不清、责任意识不强，上下之

间、科室之间、科室内部相互推脱、玩太极、踢皮球;服务

意识不强，对待服务对象态度生硬;办事程序繁琐、手续复

杂，推三阻四、久拖不决;宣传解释不到位，让服务对象办

事来回跑。

庸懒散拖。不落实首问负责制、服务制和办结制等

工作制度;工作纪律松弛，迟到早退、擅自离岗、在岗不在

位;上班时间打掼蛋、炒股票、玩手机、搞网购;精神不振、

浑浑噩噩，出工不出力;思想上不求上进，业务上不加强学

习，工作上得过且过，业务不精、能力不强、效能低下、办

事拖拉。

监管不力。对分管的工作情况了解不及时、不深入，

工作监管不到位，上有政策、下有对策，取舍剪裁;对分管

的工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;

对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监

管，或监管不力;工作不敢抓、不敢管、不愿担当，怕得罪

人、当“老好人”，对违法违纪违规行为不查不报。

四、工作原则

本次专项整治工作坚持与深化党的。群众路线教育

实践活动成果紧密结合起来。认真查找“为官乱为、为官不

为”等方面的问题和现象，及时整改落实。通过专项整治，

持续改进作风，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成

果，提升百姓对医院管理服务工作的满意度，进一步营造医

院奋发有为、风清气正的发展氛围。

五、方法步骤

专项整治工作分为宣传发动、自查自纠、整改落实、

建章立制、监督检查五个阶段进行，五个阶段相互渗透、相

互贯穿、相互衔接。

(一)宣传动员阶段(3月1日——3月31日)

1、及时动员部署。召开全体中层干部及相关科室

负责人会议，传达学习《淮安市“为官乱为、为官不为”专

项整治实施意见》(淮办发[20xx]11号)和《淮安市卫生计生