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社保管理与员工绩效评估

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方为乙方提供社保管理及员工绩效评估服务事宜，达成如下协议：

一、社保管理

1.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.2甲方应为乙方办理社会保险关系的建立、转移、接续和终止等相关手续。

1.3甲方应按时足额缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。

1.4甲方应定期向乙方通报社会保险费缴纳情况，并提供相关证明材料。

二、员工绩效评估

2.1甲方应建立科学的员工绩效评估体系，确保评估的公正、公平和合理。

2.2甲方应对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。

2.3甲方在进行员工绩效评估时，应充分听取乙方的意见和建议，并与乙方进行沟通。

2.4甲方应尊重乙方的隐私权，不得将乙方的绩效评估结果泄露给无关人员。

三、合同的履行、变更和解除

3.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。

3.2合同的变更或解除应遵循法律法规的规定，甲乙双方应协商一致，并书面确认。

3.3合同解除后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。

四、违约责任

4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

4.2甲方未按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，或未按时足额缴纳的，乙方有权要求甲方补缴，并按照相关规定追究甲方的法律责任。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.社会保险费缴纳证明

2.员工绩效评估表

3.合同变更或解除协议

4.经济补偿计算公式

5.法律法规相关条款

6.争议解决协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

2.甲方未按照法律法规的规定为乙方办理社会保险关系的手续，认定违约。

3.甲方未建立科学的员工绩效评估体系，认定违约。

4.甲方未充分听取乙方意见和建议进行绩效评估，认定违约。

5.甲方泄露乙方绩效评估结果给无关人员，认定违约。

6.甲乙双方未按照本合同约定履行各自义务，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.社会保险法：《中华人民共和国社会保险法》

3.社会保险费：指用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

4.员工绩效评估：对员工工作绩效进行全面、客观、公正的评估。

5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同支付给员工的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并按照相关规定追究甲方的法律责任。

2.问题：甲方未建立科学的员工绩效评估体系。

解决办法：甲方应建立科学的员工绩效评估体系，确保评估的公正、公平和合理。

3.问题：甲方泄露乙方绩效评估结果给无关人员。

解决办法：甲方应尊重乙方的隐私权，不得将乙方的绩效评估结果泄露给无关人员。

4.问题：合同变更或解除协商不一致。

解决办法：甲乙双方应协商一致，并书面确认合同的变更或解除。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方办理社会保险关系的手续。

3.甲方对乙方进行员工绩效评估。

4.甲方根据绩效评估结果调整乙方的工作岗位、薪酬等。

5.甲乙双方因履行本合同发生争议，协商解决不成，提起诉讼。