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医院干部选拔任用管理制度

1．干部选拔程序

(1)民主推荐

①民主推荐方法：选拔任用干部应经过民主推荐提出考

察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

②民主推荐程序：制订工作方案，公布推荐职位、任职

条件、推荐范围和有关要求。党委组织推荐工作时，应事先

向局党委组织部门汇报方案，征得同意后再组织实施；召开

推荐会或个别谈话进行推荐；院党委依据民主推荐的结果，

结合平常把握的状况进行综合分析，经集体研究后确定考察

对象。

③会议投票推荐的范围和参与对象。会议投票推荐分为

院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次，其中

院推荐会由护士长以上干部和30％以上的职工代表参与；科

推荐会由所在科室干部员工参与；实际到会人数一般不少于

应参与人数的80％。

(2)考察：对确定的考察对象，由组织、人事部门根据干

部管理权限，进行严格考察。考察应根据以下程序进行：

①组织考察组，制订考察工作方案。

②对新提拔干部的考察要根据个别谈话、征求意见、查

阅资料等方式深入进行了解状况，并征求分管领导和所在科

室部门负责人及有关员工的意见。拟提任二级科主任的需征

求一级科主任的意见。考察后依据考察状况形成书面材料。

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③考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对

象所在科室或部门的干部员工。

④拟连续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。

(3)争论打算

选拔任用干部，应当根据干部管理权限由党委集体争论

作出任免打算，或者打算提出推荐、提名的意见。党委争论

打算干部任免事项，必需有三分之二以上的成员到会，并保

证与会成员有足够的时间听取状况介绍，充分发表意见。与

会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确

意见。在充分争论的基础上，采取口头表决、举手表决或者

无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题

不清晰的，应当暂缓表决。党委有关干部任免的打算，需要

复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。需要报

上级备案的干部，应当呈报《干部任免备案表》。

(4)聘任：实行干部任职前公示制度。在党委争论打算后、

下发任职通知前，对拟任干部公示一周。聘任期一般为2年。

职能科室中层干部、临床(医技)科室中层干部、二级科室正

副主任、科护士长由院长聘任；党群部门干部由党委任命或

办理相关任职手续。正副护士长由院长委托护理部主任聘任。

2．选拔任用干部的原则

选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；

群众公认、注意实绩；公开、公平、竞争、择优；民主集中

制和依法办事原则。

3．基本条件：

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(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、

邓小平理论的水平；专心实践“三个代表”重要思想，坚决

执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，

有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以

身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有

剧烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、

文化水平和专业学问；身体健康。

(2)具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具

有大学本科以上学历。

(3)省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称，副主

任应当具有副高以上职称；其余临床(医技)各科室正、副主

任应当具有副高以上职称；职能科室正、副科长应当具有中

级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代正。

(4)提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职

任职经历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理

岗位工作经历。

(5)提拔的干部年龄应在40岁左右,一般不超过45岁。

特殊优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。

(6)提拔临床

一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学

科带头人，在本学科领域有所建树。

(7)依据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必需具

有大专以上学历，中级以上职