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年度考核评优评先实行方案

伴随医院用人机制日勺变化，人员比例不停增长，从有助于医院管理和协调发展日勺角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。通过评比，调动全院职工工作积极性和积极性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表扬先进，创先争优，给职工搭建一种公开、平等、竞争日勺平台，现对年度考核评优评先方案制定如下：

一、指导思想

按照“三好一满意”工作规定，结合党日勺群众路线教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提高医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目日勺。扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展和“三级乙等”医院创立奠定良好日勺基础。

二、成立考核领导小组

组长：副组长:

三、考核评比范围和对象及名额限制

（一）考核评比范围：全院职工。

（二）评比名额分派：先进科室（集体）一种；临床

4、收到感谢信、锦旗的，每次加5分。受到院级表扬奖励

附加5分，受到县级表扬日勺加8分，受到市级及市级以上表扬的加10分。由院办记录。

5、创新能力：经医疗质量管理委员会认定为技术创新的，每项加5分。由医务科记录。

（三）优秀医务人员评比措施：

由科室推荐两名候选人，由全院各科室投票选举产生，各科室选票数根据科室人员数按比例发放，保证选举的客观公正。候选医师所得票数即为所得分数，该分数加减各项指标得分为最终得分。

1、发生医疗纠纷的I,经医疗质量管理委员会鉴定为技术事故的扣负责人考核分2分；由医务科记录。

2、继续医学教育学分不达标者扣2分。由医务科记录。

3、工作认真负责、服务态度好等收到患者感谢信、锦旗时,每次加5分，受到院级表扬奖励附加5分，受到县级表扬附加8分，受到市级及市级以上表扬附加10分。由院办记录。

4、医师三基考试，每六个月考试第1次不合格者扣2分，补考不合格者扣5分。三基考试获得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者分别加5分、4分、3分、2分、1分。由医务科记录。

5、创新能力：经医疗质量管理委员会认定为技术创新日勺，

每项加5分。由医务科记录。

医务科

2023-2-22

附:

优秀护士长及优秀护士评比方案

一、领导小组

组长：况矣才

副组长：石帮敏

成员：范亚林、李晓莉、何初平、吴明贵

二、评比原则

（一）优秀护士长评比原则

1、医院全体护士长（不含本年度任命的护士长及护士长助理），坚持在临床护理岗位上工作，多种休假整年合计不超过1个月（公休假除外）；

2、有较高的政治、业务素质和组织管理能力；准时参与护理部组织的护士长例会及业务学习，并有学习记录；

3、个人能以身作则，认真遵守各项规章制度，能带领科内人员积极进取，团结向上，对科内护理人员科学分工、合理安排，各项护理质量考核抵达原则；

4、能认真贯彻患者安全管理目的I,年度内科室无护理并发症及严重护理差错事故发生，科室无护理投诉；

5、能积极参与医院临时指令性工作,能很好协调科室内部及有关

部门关系，积极支援他科工作，赢得领导、同行承认；未违反《绥阳

县中医院工作管理制度》无惩罚；

6、病人对护理工作及服务态度满意，受到过患者、媒体或上级行政部门多种形式日勺表扬、刊登论文（加分项）；

7、科室护士三基考试不合格、患者满意度低于90%、仪容仪表不合格者（减分项）。

（二）优秀护士评比原则

1、我院全体在职护理人员（含临聘护士），坚持在临床护理岗位上工作（工龄满两年以上），多种休假整年合计不超过1个月（公休假除外）；

2、爱岗敬业，乐于奉献，服从调配，能积极参与医院临时指令性工作；

3、严格执行护理工作规章制度和技术操作规程，认真负责，基础护理到位，专科护理达标；护理满意度问卷调查无不满意者。

4、积极更新知识，努力提高护理技术，护理理论基础扎实，准时参与护理部组织日勺业务学习，并有学习记录。

5、廉洁从业，诚信服务，维护患者合法权益，护患关系友好、沟通好无患者投诉；

6、护士三基考试无补考；未违反《绥阳县中医院工作管理制度》

无惩罚;

7、受到院级及以上奖励、三基考试成绩前三名、受到患者多种形式时表扬、刊登论文（加分项）。

8、仪容仪表不合格者（减分项）

二、评比措施及名额

（一）优秀护士长评比措施

1、发放测评表：请分管院长、本科室主任、有关科室主任或负责人（医务科、院感科、药剂科、药房、出人院办理处、公医办、辅助科室、总务科）、护理部及全院护士长进行测评打分。以获得平均分数的70%为测评得分；

2、加减分项：受到媒体或上级行政部门的表扬一次加10分，收到患者表扬信一封加5分（患者表扬信需核算，弄虚作假者取消评比资格）；省级及省级以上刊物刊登文章（第一作者或独著）一篇加10分；科室护士三基考试不合格一人一次减2分，患者满意度低于90%