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新解除劳动合同协议书新整理版5篇

篇1

解除劳动合同是一种特殊的法律行为，需要双方进行书面协商。为了规范解除劳动合同的流程，保护双方当事人的合法权益，现对解除劳动合同协议书进行重新整理，以便更好地指导当事人进行解除劳动合同的操作。

一、解除原因

劳动合同解除的原因应当明确，一般包括合同期满、双方协商一致解除、劳动关系变动等情况。解除劳动合同的原因应当真实、合法，双方应当就解除原因进行充分沟通，并在协议书中明确注明。

二、解除程序

解除劳动合同应当经过以下程序：

1.协商一致：双方在决定解除劳动合同时应当进行协商，就解除方式、时间、经济补偿等事项进行充分沟通，达成一致意见。

2.书面协议：双方应当以书面形式起草解除劳动合同协议书，明确解除原因、解除方式、解除时间、经济补偿等具体内容，双方应当签字盖章确认。

3.报备相关部门：解除劳动合同后，雇主应当向劳动关系管理部门报备，避免后续出现纠纷。

三、解除效力

解除劳动合同协议书经双方签字盖章确认后生效。双方应当按照协议书的约定履行解除劳动合同的相关事项，如支付经济补偿、办理离职手续等。

四、遗留问题的处理

解除劳动合同后，双方应当协商处理遗留问题，如离职手续、工资支付、社会保险等事项。双方应当友好协商，妥善处理各项遗留问题，避免后续的纠纷。

五、免责条款

为避免日后的争议，解除劳动合同协议书中应当包括免责条款，明确双方解除劳动合同后的权利义务，免除双方对彼此的任何索赔要求。

六、附则

解除劳动合同协议书应当附有当事人的身份证复印件、劳动合同原件等相关材料，并确保签字盖章的真实有效性。

以上为新解除劳动合同协议书的新整理版，希望以上内容能对广大的劳动者和用人单位有所帮助，确保双方在解除劳动合同时能够依法依规进行操作，维护双方的合法权益。愿劳动关系永远和谐，谢谢！

篇2

新解除劳动合同协议书

甲方：（聘用单位）_________（以下简称“甲方”）

乙方：（劳动者）_________（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方的实际情况，经甲乙双方友好协商一致，特订立本协议书。

第一条合同解除的原因

甲乙双方根据_____证明书确定职工劳动关系，并根据职工的工作能力、工作表现、本单位用工需求等因素和实际情况，经过充分沟通和协商，双方均同意解除劳动合同。

第二条解除劳动合同的程序

1.本协议自双方签字后立即生效。

2.乙方接到本协议书后需签字，表示知晓并同意协议内容。

3.解除劳动合同后，乙方在_____日内，需返还公司一切有价证件，设备及资料。

第三条解除劳动合同的补偿

1.甲方应向乙方支付解除合同的经济补偿，乙方同意不向甲方支付任何经济索赔。

2.经济补偿的具体金额为____元。

3.乙方明确同意接受经济补偿，无异议。

第四条解除劳动合同的其他约定

1.本协议签署后，甲乙双方均不得以任何理由要求继续履行解除合同之外的其他劳动合同义务。

2.解除后乙方不得向第三方透露公司的商业机密。

3.本协议一经签字便立即生效，并取代原劳动合同，在解释上电子和纸质版具有同等效力。

第五条其他约定

1.本协议内容最终解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

日期：_____年___月___日

本协议自双方签字生效，并具有法律效力。

篇3

新解除劳动合同协议书新整理版

为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，提高劳动合同解除的效率和合法性，经过相关法律法规的修订和完善，现将新的劳动合同解除协议书整理如下。

一、协议缔结方

甲方（雇主）：______公司

统一社会信用代码：________

法定代表人：______

联系方式：______

乙方（劳动者）：______

身份证号码：______

联系方式：______

二、解除原因

甲、乙双方自愿一致解除劳动合同的具体情况，请在下面详细陈述：

三、协商解决方式

甲、乙双方一致同意通过友好协商，解决劳动合同解除所涉及的争议。

四、解除后权利义务

1.乙方应在解除协议生效之日起______日内，完成工作交接，并如实如期交还公司财务、物品等。

2.甲方应当依法支付乙方劳动合同解除所涉及的经济补偿和福利待遇，保障乙方的合法权益。

3.解除后双方对于解除协议的约定及内