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职工伤亡事故管理制度范本
一、总则
伤亡事故管理是对发生的工伤事故进行报告、登记、调查、处理、统计和分析等一系列活动的总称，是安全管理工作的一项重要内容，特制定本制度。
二、基本概念
1、工伤事故。是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
2、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故和特大伤亡事故。
轻伤事故。职工负伤后，休息一个工作日以上（含一个工作日）损失工作日低于____日的失能伤害，构不成重伤的事故。
重伤事故。指一次事故中发生重伤（指损失工作日等于或大于____日的失能伤害）无死亡的事故。
死亡事故：指一次事故中死亡____人的事故。重大伤亡事故：指一次事故中死亡____人的事故。特大伤亡事故：指一次事故死亡____人的事故。
三、工伤事故的报告分析
1、事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施、保护事故现场，并立即直接或逐级报告分管经理或安全主要负责人。
2、轻伤、重伤事故，发生事故部门要立即报告到生产部。发生重伤以上的事故，单位负责人接到报告后在安排人员进行抢救的同时，应立即将事故的情况用电话或其他快速办法报告当地安全生产监督管理部门及相关部门。
3、事故发生后，本着“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，及时____有关人员进行调查分析。
4、死亡以上事故由上级主管部门____人员调查分析。
5、进行工伤事故的分析，要作到及时、认真、全面、属实，并要作好记录。
四、工伤事故处理
1、任何事故，都要查清原因和责任，对事故责任者按情节轻重、责任大小、损失多少、认错态度给予批评教育、行政或经济处罚，违犯刑律者要依法制裁。
2、对工伤事故隐瞒不报或弄虚作假或不配合调查的部门和个人，应加重处罚，并要追究领导责任。
职工伤亡事故管理制度范本（二）
第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。
第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
（一）轻伤事故。由班长负责____，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写《伤亡事故呈报表》将登记报表及时报到管理部。
（二）重伤事故。由公司负责____、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后七日内报到有关部门。
（三）死亡事故。公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。
第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。
（一）真实、客观地查清事故原因。
（二）公正、实事求是的查明事故的性质和责任。
（三）严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。
第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。
（一）经济处罚。按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。
（二）行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。
第七条有下列情形之一的事故责任者，应给予处罚或处分，对触犯刑律的，移交司法机关依法追究其刑事责任。
（一）玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥、违章作业，违反劳动纪律而造成事故的。
（二）扣压、拖延执行“事故隐患通知书”造成事故的。
（三）对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行安全培训、考核而造成事故的。
（四）____临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。
（五）分配有职业禁忌症的人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。
（六）因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故
（七）因生产场地环境不良而造成事故的。
（八）因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的
职工伤亡事故管理制度范本（三）
为加强伤亡事故报告和调查处理，防止和减少伤
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