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摘要
摘要
我国制造业规模巨大，但是关键的核心技术仍未完全掌握，总体上处于全
球价值链中低端。创新是制造业企业发展的驱动力，高管团队作为制造业企业
宝贵的人力资源，与制造业企业创新战略的制定和实施密切相关，如何有效地
激励高管人员推动创新性发展对于制造业企业非常关键，我国上市制造业企业
高管频繁变更和高管团队规模增减，影响企业高管团队稳定性，进而在一定程
度上影响企业创新活动。高管超额薪酬是否能改善企业的创新绩效的问题，学
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