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绩效考核标准劳动合同4篇

篇1

绩效考核标准劳动合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（个人姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，甲乙双方经友好协商，本着平等互利的原则，达成如下协议，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定：

第一条工作内容

乙方接受甲方的聘用，从事（具体工作内容）工作。乙方应按照公司要求，履行相关职责，完成工作任务。

第二条工作时间

乙方的工作时间为每周（劳动法规定的工作时间）小时，具体工作时间地点由公司安排。如有特殊情况需要加班，应当经双方协商一致。

第三条工资和福利

1.甲方按照国家规定和公司相关政策，向乙方支付基本工资。

2.甲方为乙方购买社会保险和住房公积金。

3.乙方享受公司提供的其他福利和补贴。

第四条绩效考核

1.乙方的工作表现将定期进行绩效考核，评估乙方的工作表现和工作态度。

2.绩效考核标准为：工作成绩、工作态度、团队合作等方面。

3.绩效考核结果将作为乙方薪资调整和晋升的依据。

第五条必威体育官网网址义务

乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用公司的商业信息。一旦发现泄密行为，公司有权终止与乙方的劳动合同。

第六条违约责任

1.若乙方因疏忽大意或故意造成公司经济损失，应承担相应的违约责任。

2.若乙方违反公司规章制度，应受到公司的纪律处分，根据情节轻重进行处理。

第七条劳动保护

1.甲方应保障乙方的正当权益，提供良好的工作环境和必要的劳动防护。

2.乙方在工作期间应加强安全意识，遵守公司的相关规定，确保劳动安全。

第八条解决劳动争议

双方一旦发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；若协商无效，可向劳动争议调解委员会申请协商；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请裁决。

第九条其他事项

1.本劳动合同自双方签署之日起生效，期限为（具体期限）。

2.本合同终止时，双方应当按照法律规定和合同约定进行结算。

第十条附则

1.本劳动合同经双方签字盖章后生效。

2.本劳动合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

以上为绩效考核标准劳动合同范本，仅供参考。实际操作中应根据双方具体情况进行调整和修改，以确保合同的合法性和有效性。

篇2

绩效考核标准劳动合同

一、甲方：_____________（公司全称）、法定代表人：__________，地址：__________，电话：__________。

二、乙方：_____________，性别：__________，年龄：__________，户籍：__________，身份证号：__________，电话：__________，地址：__________。

三、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本《绩效考核标准劳动合同》。

四、工作岗位及职责：

1、乙方职务：_____________。

2、乙方的主要工作内容为______________________，具体工作要求为_____________。

3、乙方在工作中需完成的任务包括但不限于_____________________________。

五、工作时间及地点：

1、乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间为__________至__________，中间休息____小时。

2、工作地点：_____________。

六、试用期：

1、乙方入职的前____天为试用期，试用期内工资按照公司规定支付。

2、试用期内公司有权随时终止合同，乙方无权要求公司支付任何违约金。

七、工资待遇：

1、乙方工资为月薪人民币________元。

2、工资发放时间为每月______日。

3、工资调整：公司有权根据乙方的工作表现和公司的实际情况，适时调整乙方的薪资待遇。

八、绩效考核：

1、公司每年进行一次绩效考核，乙方需根据具体的工作任务和绩效标准，完成所承担的工作并达到公司规定的绩效目标。

2、绩效考核采用定性和定量相结合的方式进行，公司将根据乙方的工作表现评定绩效等级，并相应调整薪资待遇。

3、乙方工作绩效等级分为优秀、良好、合格和不合格。

九、必威体育官网网址条款：

1、乙方在工作中接触到的公司商业机密及公司的内部信息，均需必威体育官网网址。

2、乙方不得擅自泄露公司的商业秘密，违反必威体育官网网址条款将承担相应的法律责任。

十、解除合同：

1、合同期限届满后，如无其他